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Claves Prácticas Jubilación: requisitos de acceso, cuantía y compatibilidad con el trabajo

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  • Mur Torres, Joaquín.
  • Estevan Sanjosé, María Luisa.
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    • Editorial: Francis Lefebvre
    • ISBN: 978-84-17794-90-3
    • Páginas: 150
    • Dimensiones: 15 cm x 24 cm
    • Plaza de edición: Madrid , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2019
    • Edición: 1ª ed.
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    Información detallada:

    Resumen del libro

    Este nuevo título de la Colección Claves Prácticas pretende dar respuesta a todas las preguntas que sobre la figura de la jubilación suelen hacerse los asesores laborales, los departamentos de RRHH y los propios trabajadores: ¿Cuándo me puedo jubilar?; ¿Qué opciones de jubilación tengo?;¿Cuánto tiempo me queda aún para jubilarme?; ¿Qué otras opciones tengo?; ¿Qué opción me conviene más a mi situación?; ¿Cómo puedo planificar mejor mi jubilación?; y, si me jubilo, ¿podría trabajar…?

    La referencia más completa:

    El abanico de posibilidades de jubilación que ofrece la normativa de Seguridad Social es muy amplio y diverso y las circunstancias en que se encuentran los trabajadores también:

    • Hay trabajadores que se encuentran en desempleo desde hace varios años, primero percibiendo prestación y luego, en el mejor de los casos, el subsidio de mayores de 52 años.

    • Otros trabajadores se jubilan anticipadamente por necesidad y luego les surge la posibilidad de realizar un trabajo (jubilación flexible).

    • Algunos piensan que, debido a expedientes de regulación de empleo en su empresa, pueden estar a punto de perder su puesto de trabajo.

    • También están los que quieren adaptarse poco a poco a la jubilación, bien por iniciativa propia, bien por una propuesta de las empresas en las que trabajan (jubilación parcial).

    Por ello esta obra resulta clave para poder conocer la modalidad de jubilación contributiva más adecuada a las necesidades de los trabajadores, tanto en el Régimen General como en los Regímenes Especiales de la Seguridad Social.

    En ella se analizan todas las posibilidades de jubilación ante estas situaciones diversas de los trabajadores. Así, con el propósito de ayudar a tomar las mejores decisiones, se examinan todas las modalidades de jubilación contributiva:

    - Jubilación a edad ordinaria

    - Jubilación a edad anticipada (voluntaria, involuntaria, por razón de la actividad, por discapacidad)

    - Jubilación demorada, también la denominada Jubilación activa

    - Jubilación parcial, analizándose con las particularidades establecidas para la industria manufacturera

    - Jubilación; flexible.

    100 fiable:

    Una referencia de consulta rigurosamente actualizada que incluye, por ejemplo, todas las peculiaridades de los trabajadores a tiempo parcial, analizando los cambios derivados de la sentencia del Tribunal Constitucional de 3 de julio de 2019 respecto del cálculo de sus pensiones que, a su vez, toma en cuenta la sentencia del TJUE de 8-5-19 asunto Villar Laiz C-161/18.

    También se estudia la posibilidad de extinguir la relación laboral al amparo de una cláusula de jubilación forzosa negociada en convenios colectivos, de nuevo posible desde el 1-1-2019.


    Comentarios

    Una obra práctica y rigurosa que incluye 20 ejemplos concretos de jubilación y el análisis de las consecuencias de la sentencia del TCo 91/2019 de 3 de julio sobre el cálculo de las pensiones de trabajadores a tiempo parcial.


    Índice

    1. Consideraciones iniciales sobre la jubilación en la modalidad contributiva.

    2. Jubilación ordinaria.

    2.1. Requisito primero: Edad.

    2.2. Requisito segundo: Periodo mínimo de cotización.

    2.3. Requisito tercero: Producción del hecho causante.

    2.4. Determinación de la cuantía de la pensión.

    Base reguladora.

    Porcentaje.

    Otros aspectos relativos a la cuantía de la pensión.

    3. Jubilación anticipada.

    3.1. Modalidades de jubilación anticipada.

    3.2. El requisito de alta o situación asimilada a la de alta.

    3.3. Jubilación anticipada involuntaria.

    3.4. Jubilación anticipada voluntaria.

    3.5. Jubilación anticipada especial a los 64 años de edad.

    3.6. Jubilación anticipada por la naturaleza del trabajo, excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre.

    3.7. Jubilación anticipada de personas con disca¬pa¬cidad en grado igual o superior al 65%.

    3.8. Jubilación anticipada de personas con discapa¬cidad igual o superior al 45% y en las que, además, concurran evidencias de reducción de su esperanza de vida.

    4. Jubilación demorada.

    5. Jubilación parcial.

    5.1. Advertencias.

    5.2. Normativa general de la jubilación parcial.

    5.3. Particularidades de la jubilación parcial en la industria manu¬facturera.

    5.4. Referencia a la jubilación plena (ordinaria o anticipada) procedente de jubilación parcial causada por aplicación de la legislación anterior a la Ley 27/2011

    6. Jubilación activa.

    7. Jubilación flexible.

    8. Jubilación forzosa.

    9. Compatibilidad-incompatibilidad de la percepción de la pensión de jubi¬lación con el trabajo.

    9.1. Reglas de incompatibilidad.

    9.2. Excepciones de compatibilidad.

    10. Suspensión de la pensión de jubilación.

    11. Extinción de la pensión de jubilación.

    12. Particularidades de la jubilación en los Regímenes Especiales y en determinados Sistemas Especiales.

    13. Regulación de la pensión de jubilación en los Reglamentos comunitarios en materia de Seguridad Social.

    14. Administración electrónica y pensión de jubilación.

    15. Ejemplos.



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