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Ejercicio asalariado de Profesiones Liberales

Ejercicio asalariado de Profesiones Liberales ampliar imagen

  • García Testal, Elena.
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    • Editorial: Tirant Lo Blanch
    • ISBN: 84-8456-722-2
    • Páginas: 430
    • Fecha de la edición: 2006
    • Edición:
    • Volúmen: 1

    Información detallada:

    Resumen del libro

    La idea fundamental de la que debe partirse cuando se aborda el estudio del ejercicio asalariado de profesiones liberales es la de la necesaria coordinación de una posición jurídica subordinada y el reconocimiento de campos de autonomía, lo que indudablemente modulará el desarrollo de la profesión. La subordinación jurídica -característica del contrato de trabajo— deberá así compatibilizarse con la autonomía técnica —propia del ejercicio de profesiones liberales—, lo que puede conllevar consecuencias jurídicas en materias tan trascendentes como la responsabilidad por las actuaciones del profesional o la vinculación de razones de conciencia en el ejercicio de la profesión. El presente estudio se plantea como una herramienta útil no sólo para la delimitación de los supuestos de dudosa calificación jurídica sino también para la solución de los conflictos originados en el ejercicio asalariado de profesiones sanitarias, jurídicas o desarrolladas en los medios de comunicación social. Desde esta perspectiva, se incluye un acercamiento a dos de las relaciones laborales de profesiones liberales que mayores conflictos originan en la actualidad: la de los abogados que prestan sus servicios en despachos jurídicos y la de los médicos residentes.

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    Colección Tirant monografías ; 433

    Índice

    Capítulo Primero CONCEPTO DE PROFESIONAL 1. CUESTIONES PREVIAS 1.1. Contrato de trabajo y profesional 1.1.1. Primeras manifestaciones del binomio profesional/contrato de trabajo 1.1.2. Y permanentes reticencias 1.2. Contrato de trabajo: presupuestos de laboralidad 1.2.1. Una prestación de servicios, voluntaria, personal y retribuida 1.2.2. Una prestación de servicios ajena y dependiente 1.2.2.1. La ajenidad propia de la relación laboral 1.2.2.2. Dependencia y relación laboral 1.3. Delimitación entre contrato de trabajo y contrato de arrendamiento de servicios 1.3.1. Criterios generales 1.3.2. La prestación contractual de servicios profesionales en el Derecho civil 2. CONCEPTO DE PROFESIONAL LIBERAL 2.1. El concepto de profesión regulada en la normativa comunitaria y su recepción en el derecho interno 2.1.1. El reconocimiento de títulos en la normativa comunitaria 2.1.2. Medidas tendentes a facilitar el efectivo ejercicio profesional en la normativa comunitaria 2.1.3. Los conceptos de profesión regulada y actividad profesional regulada 2.2. Constitución y ejercicio de profesiones tituladas 2.2.1. Libre elección de profesión y libre ejercicio de profesión 2.2.2. Límites a la intervención normativa en el ejercicio profesional 2.3. La inexistencia de un concepto de profesional liberal ni en la normativa laboral ni en el resto del ordenamiento jurídico... 2.3.1. La inexistencia de un concepto jurídico de profesional liberal en la legislación laboral 2.3.2. La inexistencia de un concepto jurídico de profesional liberal en el resto del ordenamiento jurídico 2.4. Conclusiones acerca del concepto de profesional 2.4.1. Titulación 2.4.1.1. Situaciones especiales I: el título y los profesionales de la información 2.4.1.2. Situaciones especiales II: el acceso al título de médico especialista 2.4.2. Colegiación 2.4.2.1. La naturaleza jurídica de los Colegios profesionales, la reserva de ley del artículo 36 de la Constitución y la posible vulneración del derecho de asociación en relación con la colegiación obligatoria 2.4.2.2. El ámbito de aplicación subjetiva de la obligación de colegiación 2.4.2.3. Colegiación y sindicación: ámbitos de actuación coincidentes Capítulo Segundo LA CONTRATACIÓN LABORAL DE PROFESIONALES 1. EL ACCESO AL CONTRATO Y EL INGRESO EN LA EMPRESA 1.1. Introducción: la titulación y la colegiación: limites imperativos a la capacidad del profesional y a la libertad de contratación empresarial 1.2. La titulación y la colegiación obligatoria en relación con el consentimiento en el contrato de trabajo 1.3. El título y la colegiación obligatoria en relación con el objeto del contrato de trabajo 1.4. El título en el período de prueba 1.4.1. La titulación comprometida por el trabajador y la titulación real del trabajador 1.4.2. Trabajador técnico titulado 1.5. El título y la contratación laboral en prácticas 1.5.1. El título habilitante para la celebración del contrato en prácticas 1.5.2. Tiempo hábil para la celebración del contrato en prácticas 1.5.3. La adecuación entre la prestación efectuada y el título que habilita la celebración del contrato 1.5.4. Finalidad formativa y ejercicio de profesiones liberales 1.5.5. Contrato en prácticas y médicos residentes 2. PODER ORGANIZATIVO DEL EMPRESARIO: FUNCIONES Y PROFESIONAL TITULADO 2.1. Funciones, clasificación profesional inicial y título 2.2. La polivalencia funcional 2.2.1. Polivalencia funcional inicial 2.2.2. Polivalencia funcional posterior 2.3. Conflictos clasificatorios posteriores en relación con la capacidad legal del trabajador 2.3.1. Movilidad funcional a categoría profesional que exige titulación diferente de la comprometida pero poseída por el trabajador 2.3.2. Movilidad funcional, por decisión unilateral empresarial, a un puesto de trabajo que exige titulación diferente de la contratada y no poseída por el trabajador 2.3.3. Movilidad funcional, a iniciativa del empresario, a categoría profesional que el convenio colectivo establece como titulada 2.4. Promoción profesional en la empresa y titulación del trabajador 2.4.1. Introducción 2.4.2. Marco constitucional y legal 2.4.3. La discutida naturaleza jurídica del artículo 23 del ET 2.4.4. El contenido del artículo 23 3. ZONAS GRISES EN LA CONTRATACIÓN DE PROFESIONALES 3.1. El ejercicio en grupo de profesiones liberales 3.1.1. La agrupación de profesionales: un fenómeno en expansión 3.1.2. Las relaciones entre profesionales: naturaleza jurídica 3.1.3. Criterios para la búsqueda de elementos de laboralidad 3.1.4. Un supuesto específico: las cooperativas de servicios... 3.2. Prestaciones por cuenta ajena en despachos de abogados: pasantes, colaboradores y relaciones laborales 3.2.1. Introducción 3.2.2. Estatuto General de la Abogacía Española: dualidad de regímenes jurídicos 3.2.3. Delimitación contractual 3.2.3.1. Pasantes 3.2.3.2. Colaboradores sin relación laboral 3.2.3.3. La relación laboral especial 3.2.3.3.1. Su configuración legal 3.2.3.3.2. Los sujetos incluidos 3.2.3.3.3. El encuadramiento de estos sujetos en el Régimen General de la Seguridad Social 3.2.3.3.4. El contenido jurídico de la relación laboral especial 3.3. Colaboradores en medios de comunicación 3.3.1. Empresas de comunicación y prestación de servicios... 3.3.2. Naturaleza jurídica de la prestación de servicios en medios de comunicación 3.3.3. Reporteros gráficos: la STS de 31 de marzo de 1997: ajenidad y propiedad intelectual 3.3.4. Otros aspectos cuestionados de la ajenidad en la prestación de servicios de reporteros gráficos: la ajenidad en los medios, la ajenidad en los riesgos y la ajenidad en el mercado 3.3.4.1. La ajenidad en los medios 3.3.4.2. La ajenidad en los riesgos 3.3.4.3. La ajenidad en el mercado 3.3.5. Otras cuestiones en la prestación de reporteros gráficos 3.4. Contratación administrativa de profesionales liberales 3.4.1. Régimen jurídico vigente 3.4.2. Antecedentes: el contrato para trabajos específicos, concretos y no habituales 3.4.3. Delimitación contractual: contrato de consultoría y asistencia o contrato de trabajo 3.5. Profesionales liberales y docencia privada 3.5.1. Cuestiones previas 3.5.2. Criterios para el examen de la integración en el ámbito empresarial 3.6. Personal sanitario al servicio de entidades aseguradoras privadas 3.6.1. Naturaleza jurídica de la prestación de servicios médicos 3.6.2. La relación entre el médico y la entidad aseguradora 3.6.2.1. Reseña histórica de la normativa aplicable 3.6.2.2. Las relaciones de los médicos y las entidades aseguradoras en la doctrina judicial 3.6.2.3. Las relaciones de los médicos y las entidades aseguradoras en la Jurisprudencia del TS Capítulo Tercero LÍMITES EN EL DESARROLLO DEL CONTRATO DE TRABAJO: PODER DE DIRECCIÓN Y PROFESIONAL ASALARIADO 1. AUTONOMÍA TÉCNICA Y DEPENDENCIA JURÍDICA 1.1. Autonomía técnica y contrato de trabajo 1.2. Contenido de la autonomía técnica 1.3. Fundamento de la autonomía técnica 1.4. Efectos de la autonomía técnica en el contrato de trabajo... 1.5 Independencia profesional y profesional de la información... 2. CONSECUENCIAS DEL RECONOCIMIENTO DE LA AUTONOMÍA TÉCNICA DEL PROFESIONAL: LA RESPONSABILIDAD DEL PROFESIONAL ASALARIADO FRENTE A TERCEROS 2.1. Responsabilidad derivada de la legislación civil 2.1.1. Fundamento de la responsabilidad por hecho ajeno en el contrato de trabajo de profesionales 2.1.2. Distribución de responsabilidades entre empresario y profesional asalariado 2.1.2.1. Examen de los elementos exigibles para el nacimiento de la responsabilidad civil del empresario por actos dañosos de sus empleados... 2.1.2.2. Ocasionalidad y fundamentos a favor de la distribución de responsabilidades 2.1.2.3. Fundamentos en contra de la distribución de responsabilidades 2.1.3. La jurisprudencia del Tribunal Supremo en aplicación de los artículos 1902 y 1903 párrafo cuarto del Código civil 2.2. Responsabilidades derivadas de la legislación penal 2.2.1. La responsabilidad penal 2.2.2. La responsabilidad civil derivada de delito o falta 2.3. Responsabilidades administrativas 2.4. Responsabilidad del profesional al servicio de la Administración pública 2.4.1. Responsabilidad patrimonial de autoridades y personal al servicio de las Administraciones públicas 2.4.2. Responsabilidad penal 2.4.3. La acción de repetición 3. DEONTOLOGÍA PROFESIONAL Y DEBER DE OBEDIENCIA 3.1. Deontología y Colegios Profesionales 3.2. Deontología y Estatutos de Redacción de medios de comunicación 3.3. Límites específicos de carácter ético en las prestaciones de servicios de los profesionales de la información, profesionales sanitarios y profesionales farmacéuticos 3.3.1. La cláusula de conciencia de los profesionales de la información 3.3.1.1. Ámbito subjetivo de aplicación 3.3.1.2. Contenido objetivo 3.3.1.2.1. Extinción indemnizada de la relación. Presupuestos de aplicación 3.3.1.2.2. Consecuencias jurídicas 3.3.1.2 3. Aspectos adjetivos: la ausencia de previsiones legislativas 3.3.1.2.4. Ius resistentiae y cláusula de conciencia 3.3.2. Objeción de conciencia en los profesionales sanitarios 3.3.2.1. La necesidad de regulación del derecho a la objeción de conciencia sanitaria: titulares del derecho y contenido del mismo 3.3.2.2. Objeción de conciencia sanitaria y relación de trabajo subordinado 3.3.3. Objeción de conciencia y profesionales farmacéuticos 3.4. Límites deontológicos al poder de dirección 4. GARANTÍAS DEL PODER DIRECTIVO: EL PODER DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO. CONVIVENCIA CON LAS FACULTADES DISCIPLINARIAS DEL COLEGIO PROFESIONAL 4.1. Régimen disciplinario laboral 4.2. Régimen disciplinario colegial 4.3. Duplicidad de regímenes disciplinarios: caracteres diferenciales y efectos 4.3.1. Caracteres diferenciales 4.3.2. Efectos 4.3.2.1. La extinción del contrato por expulsión del Colegio profesional 4.3.2.2. La suspensión del contrato por suspensión en el ejercicio profesional


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