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Igualdad retributiva y cálculo de la brecha salarial: 100 respuestas que debes conocer sobre la aplicación práctica del RD 902/2020

Igualdad retributiva y cálculo de la brecha salarial: 100 respuestas que debes conocer sobre la aplicación práctica del RD 902/2020 ampliar imagen

  • López Palomo, José Ángel.
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    • Editorial: Centro de Estudios Financieros
    • ISBN: 978-84-454-4252-4
    • Páginas: 126
    • Plaza de edición: Madrid , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2021
    • Edición: 1ª ed.
    Materias:

    Información detallada:

    Resumen del libro

    La publicación y entrada en vigor del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, ha generado numerosas dudas y consultas en relación con la aplicación práctica de los principios de igualdad y transparencia retributiva, y por extensión sobre el cálculo de la brecha salarial de género, en las empresas y las organizaciones, que se ven en la obligación de cumplir con lo dispuesto en dicho real decreto.

    Con el deseo de dar respuesta a esta situación, el presente libro tiene por objeto facilitar la interpretación de las obligaciones de las empresas y las organizaciones en materia de igualdad retributiva y brecha salarial de género desde un punto de vista práctico, combinando los aspectos jurídicos y retributivos contenidos en el Real Decreto 902/2020.

    A través de un formato de preguntas y respuestas, el libro se ha estructurado en diferentes capítulos que tratan de aportar soluciones prácticas en relación con el contexto y el marco normativo de la igualdad retributiva, la valoración de los puestos de trabajo, los registros retributivos, la auditoría retributiva y el cálculo de la brecha salarial de género.

    El libro pretende ser una guía práctica y útil para los profesionales que desempeñan su actividad profesional en el ámbito de recursos humanos, retribución y compensación, relaciones laborales, auditoría, cumplimiento, sostenibilidad o gobierno corporativo con responsabilidades en una materia, como es la igualdad retributiva de género, que está de plena actualidad y forma parte del debate político, social, económico, laboral y empresarial en nuestro país.


    Índice

    Capítulo 1. Marco normativo de la igualdad retributiva y la brecha salarial de género

    Capítulo 2. La valoración de los puestos de trabajo

    1. El concepto de «trabajo de igual valor»

    2. El proceso de valoración de puestos de trabajo

    Capítulo 3. Los registros retributivos

    1. Consideraciones generales

    2. Entrada en vigor

    3. Ámbito de aplicación

    4. Contenido del registro retributivo

    5. Indicadores de medida

    6. Presentación de la información

    7. Periodo de referencia

    8. Formato

    9. Consulta del registro con la representación legal de las personas

    10. Derecho de información de las personas trabajadoras

    11. El registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva

    12. Infracciones y sanciones por incumplimiento del registro retributivo

    13. Protección de datos del registro retributivo

    Capítulo 4. La auditoría retributiva

    1. Consideraciones generales

    2. Contenido de la auditoría retributiva

    Capítulo 5. Cálculo de la brecha salarial de género

    1. Delimitación conceptual y tipos de brecha salarial

    2. Conceptos retributivos que se incluyen en el cálculo de la brecha salarial

    3. Indicadores de medición de la brecha salarial

    4. Supuestos y fórmulas de cálculo de la brecha salarial

    5. Otros indicadores para medir la brecha salarial

    6. Análisis cualitativo de la brecha salarial

    Glosario de términos

    Anexo legislativo

    Bibliografía




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