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Implantación Plan de Igualdad. Paso a Paso

Guía paso a paso de cómo implementar un plan de igualdad en la empresa

Implantación Plan de Igualdad. Paso a Paso ampliar imagen

  • Iglesias Cabero, Manuel. Coordinador
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    • Editorial: Colex
    • ISBN: 978-84-17618-43-8
    • Páginas: 265
    • Dimensiones: 21 cm x 30 cm
    • Plaza de edición: A Coruña , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2019
    • Edición: 1ª ed.
    Materias:

    Información detallada:

    Resumen del libro

    Esta guía pretende dar respuestas a estas y otras preguntas que puedan surgir en la aplicación práctica de los Planes de Igualdad en las empresas, analizando, junto a la normativa aplicable, todos los aspectos que en sus distintas fases contempla un P.I mediante ejemplos prácticos sobre contenido, elaboración e implementación desde la fase de diagnóstico, sobre la situación de igualdad en la empresa, hasta la de evaluación.

    Dadas las recientes modificaciones, que terminarán en el año 2022 con la obligación de tener Planes de Igualdad en las empresas de menos de 50 a 100 personas trabajadoras, y ante la problemática que plantea la elaboración e implantación de Planes de Igualdad en el entorno normativo actual, para que la obra se considere una herramienta útil y práctica en el cumplimiento de la igualdad de género en el ámbito empresarial, solucionando todas las dudas que puedan surgir, se añaden aspectos como la aplicación de las últimas modificaciones impulsadas por los RD-ley 6/2019, de 1 de marzo y 8/2019, de 8 de marzo, las nuevas medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, nuevos permisos por corresponsabilidad o nuevas obligaciones de registro de salarios o jornada, desde un punto de vista eminentemente práctico.

    La obra consta de seis partes diferenciadas: la primera aborda el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales, con referencia al principio de «trabajo de igual valor» y análisis de términos como discriminación o igualdad de oportunidades.

    Los tres partes siguientes analizan las cuestiones generales previas, las distintas fases de elaboración y aplicación de los planes de igualdad y el contenido, obligatorio y opcional, de los mismos.

    Por último, en la parte quinta se analiza el registro y depósito de planes de igualdad, pendiente de reglamentación, y la parte sexta el Distintivo «Igualdad en la Empresa», junto con una recopilación de esquemas aclaratorios, formularios y legislación a tener en cuenta.


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    Actualizado a los RD-Ley 6/2019, de 1 de marzo y 8/2019, de 8 de marzo


    Índice

    PARTE I. Nociones básicas en relación con el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales

    BLOQUE 1. Principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales

    Jurisprudencia

    BLOQUE 2. Manifestación de la discriminación

    BLOQUE 3. Naturaleza y alcance en el ámbito laboral

    PARTE II. Plan de igualdad: Cuestiones generales

    BLOQUE 1. Qué es un plan de igualdad y para qué se elabora

    BLOQUE 2. Obligación de tener plan de igualdad en la empresa

    BLOQUE 3. Beneficios de tener un plan de igualdad para la empresa

    BLOQUE 4. Qué tener en cuenta antes de empezar la negociación de los planes de igualdad

    BLOQUE 5. Derecho a recibir información por parte de los representantes de los trabajadores

    PARTE III. Fases de elaboración y aplicación de los planes de igualdad

    BLOQUE 1. Compromiso de la organización

    BLOQUE 2. Comité o Comisión Negociadora del Plan de Igualdad

    BLOQUE 3. Diagnóstico

    BLOQUE 4. Programación / Elaboración del Plan de Igualdad

    BLOQUE 5. Ejecución o Implantación

    BLOQUE 6. Evaluación y seguimiento

    PARTE IV. Contenido de los planes de igualdad de las empresas

    BLOQUE 1. Acceso al empleo: Proceso de selección y contratación

    BLOQUE 2. Clasificación profesional, formación y promoción profesional.

    BLOQUE 3. Igualdad retributiva entre mujeres y hombres (Política salarial)

    BLOQUE 4. Condiciones de trabajo

    BLOQUE 5. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

    BLOQUE 6. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo

    BLOQUE 7. Infrarrepresentación femenina.

    BLOQUE 8. Otras materias

    PARTE V. Registro y depósito de planes de igualdad

    BLOQUE 1. Requisitos de los Planes de Igualdad para su Registro

    BLOQUE 2. Procedimiento de inscripción de planes de igualdad

    PARTE VI. El Distintivo «Igualdad en la Empresa»

    BLOQUE 1. Requisitos para conseguir la certificación

    BLOQUE 2. Criterios de valoración del Ministerio de Igualdad

    BLOQUE 3. Obligaciones derivadas de la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”

    PARTE VII. Consecuencias del incumplimiento de los Planes de Igualdad

    BLOQUE 1. Tipos de infracciones

    BLOQUE 2. Sanciones

    BLOQUE 3. Responsabilidades empresariales específicas en materia de igualdad

    BLOQUE 4. Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el período 2018-2020

    ANEXO I. Formularios

    ANEXO II. Esquemas

    ANEXO III. Normativa



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