Derecho del trabajo

Cuidadores, igualdad y no discriminación y corresponsabilidad: la (r)evolución de los derechos de conciliación de la mano de la Directiva (UE) 2019/1158

La población europea envejece. Esta realidad ocasionará tremendos cambios de carácter demográfico, económico, social y, por supues­to, laboral sobre aquellas personas en edad de trabajar que tengan a su cargo el cuidado de familiares o ...

Adaptación de la jornada de trabajo y de la forma de prestación por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral

Desde que el derecho de adaptación de la jornada por motivos de conciliación de la vida laboral y familiar fue incorporado a nuestro ordenamiento en 2007, su configuración ha ido evolucionando hasta la versión del ...

El nuevo marco regulador de los empleados de hogar

Una aproximación crítica desde la dogmática jurídica

La imperfecta protección que el ordenamiento jurídico ha otorgado tradicionalmente a los empleados de hogar puede considerarse como uno de los déficits históricos de nuestro modelo de relaciones laborales. Desde hace décadas, la doctrina iuslaboralista ...

Protección de los trabajadores e inteligencia artificial: La tutela de los derechos sociales en la cuarta revolución industrial

Vivimos en unos momentos en los que cambios de todo tipo se suceden de forma vertiginosa y la seguridad y la estabilidad han pasado a la historia en la práctica totalidad de ámbitos de nuestra ...

Significado de las nuevas tecnologías en el porvenir de las relaciones laborales

 Con el título, “Significado de las nuevas tecnologías en el porvenir de las relaciones laborales”, se incorpora una nueva área jurídica a esta importante colección, Cuadernos sobre Derecho y nuevas tecnologías, que lidera el Dpto. ...

Erte del siglo XXI. Mecanismos permanentes de flexibilidad interna

La presente obra se centra en el análisis del impacto de la reforma laboral de 2021 en la figura de los ERTE. Partiendo de los excelentes resultados arrojados por la experiencia de los ERTE COVID ...

Los procesos de estabilización y consolidación de empleo temporal en las Administraciones Públicas

La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ha puesto en marcha un tercer macroproceso de estabilización de empleo temporal que se viene ...

El futuro de los trabajadores indefinidos no fijos: una puerta hacia la estabilidad

Tras los recientes pronunciamientos del TJUE sobre la idoneidad de la figura del indefinido no fijo, como sanción frente al abuso de la temporalidad en el empleo público y de la necesaria búsqueda de soluciones ...

Deslocalizaciones de empresas y despidos colectivos

El origen de este libro se encuentra en un contrato efectuado en el marco de un proyecto de investigación del ETUI que lle­vaba por título “Relocations: an oíd problema in search of new answers”, (ETUI ...

La protección jurídica de las personas maduras en los despidos colectivos

Especial referencia a la aportación al Tesoro Público

Cuando el despido colectivo incluye en su afectación a personas trabajadoras de cincuenta o más años de edad, el Ordenamiento jurídico ha establecido una serie de obligaciones (aportación al Tesoro Público, convenio especial de Seguridad ...