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Memento Despido 2020-2021

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Memento Despido 2020-2021 ampliar imagen

  • Francis Lefebvre.
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    • Editorial: Francis Lefebvre
    • ISBN: 978-84-17794-98-9
    • Páginas: 1200
    • Dimensiones: 15 cm x 24 cm
    • Plaza de edición: Madrid , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2019
    • Edición: 1ª ed.
    Versión en papel:
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    ahora: 102,02 €

    Disponible

    Información detallada:

    Resumen del libro

    El Memento Despido es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles esta forma de cese de la relación laboral. Una obra que expone el estudio legal y jurisprudencial sobre el despido, figura del Derecho Laboral que por su evidente trascendencia merece ser abordada con el mayor rigor técnico, pero también de forma práctica, clara y asequible.

    En él también se analizan con profundidad el resto de formas de extinción del contrato de trabajo, sus procedimientos y efectos en cuanto al trabajador y la empresa, aportando respuestas precisas a situaciones concretas.

    Tratando de dar una visión completa de la materia, el Memento Despido aborda, además, los procedimientos de impugnación del despido en la instancia y en vía de recurso. Asimismo, se analiza el acceso a la protección por desempleo como consecuencia del despido, los aspectos fiscales que puedan derivarse y su reflejo contable en la empresa.

    Rigurosamente actualizado, el Memento de Despido incluye todas las reformas normativas aprobadas hasta la fecha de cierre, así como los pronunciamientos jurisprudenciales más recientes y relevantes sobre las materias analizadas.

    Con todas las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información.


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    - EN PRENSA - Prevista su publicación para Septiembre de 2019// Precio en Oferta Prepublicación con el 10% de descuento. La oferta estará disponible hasta el 30 Septiembre de 2019, fecha prevista de publicación.


    Índice

    INTRODUCCIÓN.

    PRIMERA PARTE: DESPIDO DISCIPLINARIO.

    Causas.

    Comunicación del despido.

    Impugnación:

    - Actos previos.

    - Procedimiento judicial.

    - Sentencia.

    - Ejecución de sentencias.

    - Recursos.

    Reclamación al Estado de los salarios de tramitación.

    SEGUNDA PARTE: DESPIDO COLECTIVO.

    Despido colectivo.

    Impugnación de despido colectivo.

    Extinción por fuerza mayor.

    TERCERA PARTE: EXTINCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL.

    Procedimiento concursal.

    Despido colectivo en el concurso.

    CUARTA PARTE: DESPIDO OBJETIVO.

    Supuestos de extinción.

    Requisitos formales.

    Procedimiento de impugnación.

    QUINTA PARTE: CONSECUENCIAS COMUNES DEL DESPIDO.

    Obligaciones asociadas a la extinción del contrato:

    - Pacto de no competencia.

    - Liquidación, saldo y finiquito.

    - Información a los representantes de los trabajadores.

    - Desalojo de la vivienda ocupada por razón de la relación laboral.

    Efectos en la protección social:

    - Prestaciones de la Seguridad Social.

    - Previsión social complementaria.

    FOGASA.

    SEXTA PARTE: OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN.

    Mutuo acuerdo.

    Cláusulas extintivas y temporalidad del contrato.

    Extinción del contrato por voluntad del trabajador:

    - Dimisión del trabajador.

    - Modificación de condiciones de trabajo.

    - Existencia de causa justa.

    Desistimiento durante el período de prueba.

    Muerte, jubilación e incapacidad del trabajador.

    Muerte, jubilación, incapacidad del empresario y extinción de la personalidad jurídica.

    Desistimiento durante el período de prueba.

    SEPTIMA PARTE: COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES.

    Especialidades por el nivel de protección:

    - Trabajadora embarazada.

    - Despido durante la suspensión del contrato por maternidad/paternidad.

    - Despido durante el ejercicio de derechos de conciliación de la vida familiar y laboral.

    - Afiliados a un sindicato.

    - Extranjeros en situación irregular.

    - Representantes de los trabajadores.

    - Víctimas de violencia de género.

    Especialidades por la actividad:

    - Abogados.

    - Administraciones Públicas.

    - Alta dirección.

    - Artistas.

    - Cooperativas.

    - Deportistas profesionales.

    - Empleados del Hogar.

    - Especialistas residentes en Ciencias de la Salud.

    - Profesionales taurinos.

    - Representantes de comercio.

    - Sociedades Laborales.

    - TRADE.

    - Trabajo a tiempo parcial.

    OCTAVA PARTE: FISCALIDAD Y CONTABILIDAD.

    ANEXOS.



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