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Memento Práctico Contrato de Trabajo 2019-2020

Memento Práctico Contrato de Trabajo 2019-2020 ampliar imagen

  • Francis Lefebvre.
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    • Editorial: Francis Lefebvre
    • ISBN: 978-84-17544-10-2
    • Páginas: 1146
    • Dimensiones: 15 cm x 24 cm
    • Plaza de edición: Madrid , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2018
    • Edición: 1ª ed.
    Versión en papel:
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    Resumen del libro

    El nuevo Memento Contrato de Trabajo 2019-2020 pretende ofrecer al asesor laboral, al empresario y al trabajador, un análisis exhaustivo que clarifique y oriente sobre todas las modalidades de contratación laboral, de sus efectos y consecuencias para ambas partes, así como sobre todas las consideraciones a tener en cuenta con carácter previo a la celebración del contrato.

    Se tratan de forma específica las particularidades propias de cada tipo de contrato, bien atendiendo a su duración, o a la naturaleza especial de la relación laboral por la pertenencia a un determinado colectivo (artistas, deportistas, empleados del hogar, etc.).

    En él se estudian las diferentes etapas de la contratación, partiendo desde la propia opción de acudir a la fórmula de un contrato de trabajo, en contraposición con otras posibilidades de acceder a la prestación de trabajo (subcontrataciones, ETT’s...).

    También se abordan las consecuencias prácticas que pueden derivarse de los términos establecidos en una oferta de empleo y en un precontrato con el fin de evitar problemas por su desconocimiento. Todo ello antes de efectuar un análisis desmenuzado sobre los diferentes aspectos y cláusulas que han de tenerse en cuenta en la formalización del propio contrato, ya sea escrito o verbal.

    Esta nueva edición del Memento Contrato de Trabajo analiza las numerosas novedades que se han producido desde la publicación de la anterior edición y entre las que destaca la entrada en vigor del Reglamento general de protección de datos. Por ello, en esta edición se incluye un nuevo capítulo sobre la regulación de la protección de datos en las relaciones laborales en el que se explican las implicaciones del tratamiento de los datos tanto durante el proceso de selección -antes de iniciar la relación laboral-, como después, durante su desarrollo. En especial, se señalan los límites a la actuación empresarial.

    Asimismo, se incorpora la última jurisprudencia en materia de contrato de trabajo, destacando la del TJUE sobre contratos temporales.

    En definitiva, la forma más fácil y rápida de conocer al instante cómo iniciar una relación laboral, qué contrato es el indicado en cada caso concreto y qué consecuencias prácticas conlleva la inclusión o no de determinadas cláusulas o términos en el contrato.


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    Actualizado a 23 de octubre de 2018


    Índice

    Parte I. Prestaciones de trabajo

    Cap. I Contrato de trabajo

    A. Definición

    B. Características

    1. Trabajo personal

    2. Voluntariedad

    3. Carácter retribuido

    4. Dependencia

    5. Ajenidad

    C. Simulación y nulidad

    Cap. II Prestaciones de servicios excluidas de la legislación laboral

    Parte II. Partes del contrato

    Cap. I. Empresario

    Cap. II. Trabajador

    Cap. III. Relaciones laborales especiales

    Parte III. Protección de datos

    Parte VI. Ingreso en la empresa

    Parte IV. Contratación indefinida a tiempo completo

    Introducción

    Clasificación y grupo profesional

    Lugar de trabajo

    Retribución

    Tiempo de trabajo

    Periodo de prueba

    Vacaciones

    Otros pactos

    Parte V. Contratación a tiempo parcial

    Trabajo a tiempo parcial, fijo discontinuo y relevo

    Parte VI: Contratación temporal

    Regulación común

    Contratos de duración determinada

    Contratos formativos

    Personal investigador en formación

    Encadenamiento y transformación de contratos

    Parte VII. Bonificaciones a la contratación

    Parte IX. Modificación del contrato

    Modificación funcional

    Modificación sustancial

    Modificación geográfica



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