Despido objetivo por ineptitud e incapacidades laborales

Las limitaciones sobrevenidas del trabajador pueden incidir en su capacidad para trabajar, con carácter temporal o definitivo y de forma reversible o irreversible. En el ordenamiento jurídico existe un cierto desacoplamiento sobre la materia entre las normas del Derecho del Trabajo, las de Seguridad Social y las de la discapacidad, al regular los llamados «despidos por enfermedad», en los que se alega como causa de ineptitud del trabajador y su falta de rendimiento, y también sobre la calificación del despido. El estudio de ese marco normativo constituye el objeto de este libro.