Carrera profesional de las mujeres: clasificación y promoción profesional. Análisis a partir de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha

La discriminación laboral de las mujeres ha de incluir necesariamente, entre sus diversas vertientes, las discriminaciones basadas en la clasificación y promoción profesional por constituir una de las razones subyacentes de la situación de inferioridad laboral de las mujeres. A pesar de los recurrentes debates sociales y jurídicos, la lucha por la igualdad cuenta con una larga trayectoria histórica siendo constante la reivindicación de la ciudadanía de las mujeres. La negociación colectiva constituye la piedra basilar en la ordenación de la igualdad y no discriminación por razón de sexo en la clasificación y promoción profesional de las mujeres.