La protección de datos personales de los empleados en el registro de la jornada y los denominados “derechos digitales”

La obligada implantación del registro diario de la jornada supone también la necesidad de las empresas de cumplir con las exigencias derivadas del Reglamento General de Protección de Datos, con ocasión del tratamiento de los datos personales de los empleados. Igualmente la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos, que añade a su regulación la novedosa garantía de los “derechos digitales”, incorpora una serie de derechos de los trabajadores en el ámbito de la sociedad digital, destacando el “derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral”, que obliga al empleador a hacer efectivo este nuevo derecho.

The mandatory implementation of the daily log also implies the need for companies to comply with the requirements of the General Data Protection Regulation (GDPR), in relation to the processing of employees personal data. Likewise, the new Organic Act on Data Protection, introduces the new guarantee called ´digital rights´, it incorporates a number of rights for workers in the field of the digital society, highlighting the ´digital right to disconnect in the workplace´, which mandates the employer to implement this new law.