Calidad ambiental de las relaciones laborales.

1. El trabajo humano dependiente en un contexto relacional
1.1. El trabajo humano en la empresa: matización en torno al vínculo de la dependencia
1.2. La deriva de la dependencia: relaciones de subordinación y estructura social de dominación
1.3. El contexto relacional: entre la dependencia y la interdependencia

2. El sistema de relaciones laborales y su reticularidad
2.1. Adopción del paradigma de red
2.2. Comprensión del sistema de relaciones laborales desde el paradigma de red
a) Mayor personalización y autonomía en la relación laboral
b) Suprafuncionalidad del diálogo social
c) Humanización del contrato y de los derechos del trabajador
d) Redimensionamiento de los derechos sindicales
e) Subsidiariedad como reciprocidad
f) Centralidad de la empresa

3. Ambiente relacional de calidad
3.1. Calidad ambiental de las relaciones de mercado
3.2. Justicia relacional y relaciones laborales
3.3. La calidad ambiental de la propia relación