El concepto de discriminación grupal y su eficacia real en el ámbito de la relaciones laborales
En la actualidad, existe un consenso muy amplio respecto a la necesidad de erradicar la discriminación en el ámbito laboral. Sin embargo, la eficacia de este empeño se ve limitada por la ausencia de un concepto uniforme y preciso de discriminación. En la práctica, los operadores jurídicos manejan definiciones diversas y a menudo contradictorias. Por otra parte, los análisis teóricos tienden a enfocarse en causas de discriminación específicas, sin profundizar en los elementos comunes a todas ellas. Ante este escenario, se propone un concepto de «discriminación grupal», fundamentado en un exhaustivo análisis de la normativa y jurisprudencia española, europea e internacional. Este enfoque se enriquece con aportaciones de las ciencias sociales y la reflexión iusfilosófica. No obstante, no se trata de un trabajo puramente teórico, sino que en él se intenta proyectar este concepto sobre los problemas aplicativos más acuciantes en la materia, como los que se refieren a la identificación de nuevas causas, los esquemas de justificación de las diferencias de trato o la posibilidad de la «discriminación inversa». Por ello, esta obra resulta de interés, no solo para los académicos, sino también para los profesionales del Derecho, los agentes sociales y las personas encargadas de diseñar políticas de igualdad.
Introducción
Capítulo I. Surgimiento y evolución de la prohibición de discriminación
1. Introducción: la discriminación en sentido jurídico
2. La tensión histórica entre las desigualdades estructurales y el discurso igualitario
3. Desarrollo histórico de la prohibición de discriminación
4. Recapitulación: conclusiones del análisis histórico
Capítulo II. La eficacia de la prohibición de discriminación
1. Introducción: eficacia, efectividad y eficiencia
2. La efectividad de la prohibición de discriminación
3. La eficacia de la prohibición de discriminación en sentido estricto y su eficiencia respecto a otros bienes jurídicos
4. Recapitulación: condicionantes del concepto de discriminación
Capítulo III. La discriminación en sentido individual y en sentido grupal
1. Introducción: un concepto ambiguo e impreciso
2. Dos perspectivas contradictorias para entender el concepto de discriminación
3. Las nociones individualistas
4. Las nociones sociales o grupales
5. Conclusión: una noción teórica de discriminación grupal
Capítulo IV. El concepto de discriminación en el Derecho Internacional y Europeo
1. Introducción: el modelo de regulación universalista y el modelo de regulación particularista
2. El concepto de discriminación en el plano internacional
3. La prohibición de discriminación en el seno del Consejo de Europa
4. La prohibición de discriminación en el Derecho de la Unión Europea
5. Conclusión: la ausencia de un concepto global
Capítulo V. El concepto de discriminación en el ordenamiento interno español
1. Introducción: condicionamientos de la normativa internacional y europea
2. La prohibición de discriminación en la Constitución Española y su interpretación jurisprudencial
3. La normativa española de rango legal
4. Conclusión
Capítulo VI. Propuesta de concepto de discriminación grupal y consecuencias prácticas
1. Introducción: un concepto orientado a la práctica
2. Concepto de discriminación grupal y elementos definitorios
3. La justificación de la conducta impugnada
4. Conclusión final
Bibliografía
Cita 'Chicago'
Álvarez del Cuvillo, Antonio. El concepto de discriminación grupal y su eficacia real en el ámbito de la relaciones laborales. Valencia: Tirant Lo Blanch, 2024.
Cita 'APA'
Álvarez del Cuvillo, Antonio (2024). El concepto de discriminación grupal y su eficacia real en el ámbito de la relaciones laborales. Tirant Lo Blanch.
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