Evolución de la clasificación profesional en la negociación colectiva
El objetivo principal del estudio es analizar cómo se ha producido y se está produciendo en la negociación coelctiva la necesaria y obligada transformación de los sistemas de clasificación profesional encaminada a sustituir la «categoría profesional» como parámetro central de dichos sistemas por el de «grupo profesional», procediendo al análisis y comparación del convenio anterior a la reforma laboral del 2012 con el primer convenio -y a veces, en algunas unidades negociales, con el segundo convenio- publicado con psoterioridad.
En otras palabras, se trata de verificar, por un lado, cuál era la situación de las negociación colectiva antes de la reforma laboral del año 2012, así como el margen de maniobra de los agentes sociales, y, por otro lado, a la vista de dicho margen de acción, analizar cómo los agentes sociales han dado cumplimiento al mandato del legislador en materia de clasificación profesional tras la reforma laboral operada en el año 2012.
1. El marco legal de la clasificación profesional y su evolución.
2. La clasificación profesional en los convenios colectivos estatales.
3. La clasificación profesional en los convenios colectivos provinciales.
4. La clasificación profesional en los convenios colectivos de empresa.
Cita 'Chicago'
Montoya Melgar, Alfredo, dir.; Gil Plana, Juan y Nuria de Nieves Nieto, coords. Evolución de la clasificación profesional en la negociación colectiva. Madrid: Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 2016.
Cita 'APA'
Montoya Melgar, Alfredo (Dir.). Gil Plana, Juan & Nieves Nieto, Nuria de (Coords.) (2016). Evolución de la clasificación profesional en la negociación colectiva. Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
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