Herramientas empresariales para la igualdad retributiva
| Estudio | Nombre del estudio | Curso | Periodicidad | Tema |
|---|---|---|---|---|
| Masteres EEES (Actualizado 2025-2026) | Estudios de género | — | 2º Semestre | La igualdad de género en el ordenamiento jurídico laboral |
Una guía pensada para la implantación de la igualdad retributiva en la empresa. Se pone, especialmente, el foco en la valoración de los puestos de trabajo, así como en el resto de las herramientas fijadas por el ordenamiento jurídico para lograr la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en las organizaciones empresariales. Desde un enfoque eminentemente práctico, se analiza el registro retributivo, la auditoría laboral, la valoración de puestos de trabajo y el derecho a la información salarial, como mecanismos de transparencia.
El principio de transparencia retributiva supone una garantía del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia salarial y se materializa, según el art. 3.3. RD 902/2020, en cuatro concretos instrumentos: a) un sistema neutro de valoración de puestos de trabajo; b) el registro retributivo; c) la auditoría salarial; y d) el derecho de información de las personas trabajadoras.
Prólogo
Capítulo I. Las fuentes de determinación del salario y su impacto en la brecha salarial por razón de sexo
Capítulo II. La brecha salarial por razón de sexo y sus causas
Capítulo III. La respuesta normativa a la igualdad salarial. De la prohibición de discriminación salarial a la apuesta por la transparencia
Capítulo IV. Valoración de puestos de trabajo
Capítulo V. El registro retributivo
Capítulo VI. El acceso a la información salarial como mecanismo de transparencia
Capítulo VII. La auditoría retributiva. Concepto y procedimiento de elaboración
Capítulo VIII. La reducción de la brecha salarial en la más reciente negociación colectiva
Capítulo IX. Las medidas de acción para corregir la brecha. Los ajustes salariales tras el proceso de auditoría
Capítulo X. Efectos del incumplimiento
Capítulo XI. Ejemplo de registro retributivo
Capítulo XII. Propuesta de guía para la realización de una auditoría retributiva
Cita 'Chicago'
Aragón Gómez, Cristina y Patricia Nieto Rojas. Herramientas empresariales para la igualdad retributiva. Registro salarial, auditoría retributiva y valoración neutra de puestos de trabajo. Madrid: CISS, 2022.
Cita 'APA'
Aragón Gómez, Cristina & Nieto Rojas, Patricia (2022). Herramientas empresariales para la igualdad retributiva. Registro salarial, auditoría retributiva y valoración neutra de puestos de trabajo. CISS.
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