La flexibilidad interna y los despidos colectivos en el sistema español de relaciones laborales

CAPÍTULO 1
LA DESCONSTITUCIONALIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA REFORMA LABORAL DEL 2012 

CAPÍTULO 2
LA ALTERACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO INICIALMENTE PACTADAS: DIVERSOS INSTRUMENTOS LEGALES TRAS LE REFORMA LABORAL DE 2012 

CAPÍTULO 3
LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓ COL.LECTIVA A LA LLEI 3/2012, DE 6 DE JULIOL: EFICÀCIA, ESTRUCTURA I VIGÈNCIA TEMPORAL DELS CONVENIS COL.LECTIUS ESTATUTARIS 

CAPÍTULO 4
LA PÉRDIDA DE VIGENCIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN FRANCIA: ULTRAACTIVIDAD Y DERECHOS ADQUIRIDOS 

CAPÍTULO 5
LOS DESPIDOS COLECTIVOS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. 

CAPÍTULO 6
CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD EN LAS ÚLTIMAS REFORMAS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL. 

CAPÍTULO 7
VISIÓN JUDICIAL DE LA REFORMA LABORAL. 

CAPÍTULO 8
LA (IN)CONSTITUCIONALIDAD DEL PERÍODO DE PRUEBA DEL CONTRATO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES. 

CAPÍTULO 9
LA CONCRECIÓN HORARIA EN LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJO MENOR: ¿LA BÚSQUEDA DE UN JUSTO EQUILIBRIO DE LOS INTERESES EN JUEGO? 

CAPÍTULO 10
PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL NO PRESTACIONALES. 

CAPÍTULO 11
EL NIVEL EMPRESARIAL COMO ÁMBITO DE REFERENCIA DEL MODELO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA: CONSIDERACIONES EN TORNO A LOS ARTÍCULOS 82.3 Y 84.2 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. 

CAPÍTULO 12
CONCILIAR VIDA LABORAL Y FAMILIAR Y NUEVOS MODELOS FAMILIARES.