La retribución flexible
La acuciante crisis económica que está atravesando España con la consiguiente destrucción de empleo y el cierre de muchas empresas, hace imprescindible replantear las estructuras de costes empresariales incluidas las retribuciones a los empleados. Las políticas de retribución flexible o «a la carta», permiten que los trabajadores puedan escoger la parte de su retribución que desean que se haga efectiva mediante entregas «en especie», obteniendo de ese modo una retribución neta superior a la que obtendrían si todas las retribuciones fueran dinerarias.
Desde el punto de vista de los trabajadores, estas políticas mejoran fa motivación de los mismos e incrementan su nivel de vinculación con la empresa. Desde la perspectiva empresarial, aumenta el prestigio social de la empresa que orienta sus actuaciones a mejorar las políticas de conciliación y de responsabilidad social, todo ello a través de una adecuada optimización fiscal que evita el tener que incrementar uno de los principales costes empresariales, los gastos de personal.
En el presente libro, se analizan los requisitos y las consecuencias de la implantación de estos sistemas de retribución flexible en las empresas, tanto desde la perspectiva laboral y de Seguridad Social, como desde la perspectiva fiscal, haciendo una síntesis de los principales beneficios que pueden obtener tanto los trabajadores que se acojan a estos mecanismos como las empresas que los implanten.
Primera parte. El régimen jurídico laboral del salario flexible.
I. El régimen jurídico laboral del salario.
II. El régimen jurídico laboral de la retribución flexible.
Segunda parte. El impacto y la optimización fiscal de las diferentes alternativas de retribución y compensación.
III. Introducción.
IV. La fiscalidad general de los rendimientos del trabajo.
V. La política retributiva empresarial. Retribución flexible, optimización fiscal y fidelización.
VI. La retribución flexible y el accionariado. Los planes de incentivos a empleados, fidelización, beneficio empresarial y optimización fiscal.
VII. La retribución flexible y las rentas en especie. Las implicaciones fiscales para la empresa y el trabajador.
VIII. El valor de la renta en especie. Los planes o sistemas de retribución a la carta o flexibles.
IX. Las implicaciones fiscales y contables para la empresa pagadora en los sistemas de retribución flexible.
Cita 'Chicago'
Pedrajas Moreno, Abdón, Tomás Sala Franco y Pablo Pedrajas Quiles. La retribución flexible. Tratamientos fiscal y laboral. Valencia: Tirant Lo Blanch, 2013.
Cita 'APA'
Pedrajas Moreno, Abdón, Sala Franco, Tomás, & Pedrajas Quiles, Pablo (2013). La retribución flexible. Tratamientos fiscal y laboral. Tirant Lo Blanch.
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