Ley de igualdad y contrato de trabajo

I. EL PRINCIPIO DE TRANSVERSALIDAD. LOS CONCEPTOS GENERALES DE LA TUTELA ANTIDISCRIMINATORIA:leyes de igualdad clásicas y leyes de igualdad modernas; principio de transversalidad; discriminación directa e indirecta; discriminación por maternidad; acción positiva, regímenes de cuotas y paridad; acoso sexual y acoso moral de género; tutela judicial efectiva.

II. EL ACCESO AL EMPLEO: programas de mejora de la empleabilidad ; negociación colectiva; discriminación en el acceso al empleo; medidas de coste cero.

III. LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN LA RELACIÓN LABORAL:acoso sexual y acoso por razón de sexo.

IV. SALUD LABORAL E IGUALDAD y sus relaciones con el Sistema Nacional de Salud.

V. LOS DERECHOS DE MATERNIDAD: aspectos laborales y de Seguridad Social, incluyendo el subsidio de riesgo durante el embarazo y de maternidad.

VI. EL PERMISO DE PATERNIDAD: Aspectos laborales y de Seguridad Social.

VII. DERECHOS DE CONCILIACIÓN Y TIEMPO DE TRABAJO. LA EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE HIJOS: aspectos laborales y de Seguridad Social

VIII. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PRINCIPIO DE IGUALDAD.

IX. LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS.

X. EL DISTINTIVO EMPRESARIAL EN MATERIA DE IGUALDAD

XI. LAS GARANTÍAS DE EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE IGUALDAD: garantía de indemnidad; prohibiciones de despido.

XII. LA TUTELA ADMINISTRATIVA.

XIII. LA TUTELA JUDICIAL ANTIDISCRIMINATORIA.

XIV. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS,y, en especial, la participación en los consejos de administración.