Los planes de igualdad en la Administración Pública tras el RD-LEY 6/2019
La obligación de implantar un Plan de igualdad vincula a todas las Administraciones Públicas desde que entras en vigor la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, pero ha sufrido ciertas modificaciones en el cómo tras la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Al análisis de los términos de la obligación actual tras el estudio integrado de ambos preceptos legales va dirigida esta obra, con la declarada pretensión de intentar aportar soluciones jurídicas a distintas problemáticas no siempre solventadas expresamente desde la norma.
Capítulo 1. La obligación de implantar un plan de igualdad. Normativa aplicable
Capítulo 2. El principio de igualdad y la prohibición de discriminación de género. Marco legal
Capítulo 3. La administración pública como empleador obligado a implantar planes de igualdad
Capítulo 4. Plan de igualdad: concepto legal
Capítulo 5. El proceso de negociación del plan de igualdad en la administración pública
Capítulo 6. El diagnóstico como paso previo a la adopción de un plan de igualdad
Capítulo 7. El diseño del plan de igualdad: fijación de objetivos, prácticas y seguimiento
Capítulo 8. El contenido del plan de igualdad: las materias a tratar
Capítulo 9. La duración del plan de igualdad
Capítulo 10. Los incumplimientos empresariales respecto al plan de igualdad
Cita 'Chicago'
Fabregat Monfort, Gemma. Los planes de igualdad en la Administración Pública tras el RD-LEY 6/2019. Albacete: Bomarzo, 2019.
Cita 'APA'
Fabregat Monfort, Gemma (2019). Los planes de igualdad en la Administración Pública tras el RD-LEY 6/2019. Bomarzo.
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