Los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada
La presente monografía aborda, desde una perspectiva eminentemente práctica, el análisis de los principales problemas que plantea la nueva regulación del procedimiento de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada, tras la profunda reforma que estas materias han experimentado tras la Ley 3/2012 y el Real Decreto 1483/2012, por el que se aprueba el Reglamento de despidos colectivos. Los efectos de la desaparición de la autorización administrativa; la polémica definición de las causas económicas; el papel central del periodo de consultas y la determinación de los sujetos legitimados para intervenir en el mismo o, en fin, las cuestiones vinculadas con la efectividad de las extinciones son objeto de un profunda estudio en el que se tienen en cuenta la práctica totalidad de los pronunciamientos judiciales emitidos hasta el momento por los Tribunales Superiores de Justicia y por la Audiencia Nacional en esta materia.
I. Concepto y ámbito del despido colectivo. II. La iniciación del procedimiento de despido colectivo. III. Desarrollo del periodo de consultas. IV. Finalización del procedimiento de despido colectivo. V. Suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. VI. La desaparición de la personalidad jurídica del contratante y la fuerza mayor como causas de despido, suspensión de contratos o reducción de jornada.
Cita 'Chicago'
Mercader Uguina, Jesús R y Ana de la Puebla Pinilla. Los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada. Valencia: Tirant Lo Blanch, 2013.
Cita 'APA'
Mercader Uguina, Jesús R & Puebla Pinilla, Ana de la (2013). Los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada. Tirant Lo Blanch.
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