Reestructuraciones Empresariales y Despidos Colectivos
La reforma del régimen jurídico de los despidos colectivos de 2012, completada en 2013 y 2014, ha determinado un nuevo modelo normativo cuya aplicación está provocando numerosos problemas interpretativos que no son ajenos a sus propias insuficiencias. Entre ellas, destacan, por un lado, la falta de definición del marco regulador en lo que se refiere al alcance de la facultad extintiva del empresario y, por otro, la escasa promoción del acuerdo colectivo como instrumento central en la gestión de las reestructuraciones empresariales. La presente monografía tiene por objeto abordar esta compleja problemática, realizando un tratamiento exhaustivo de las múltiples cuestiones surgidas en la praxis judicial y proponiendo distintas soluciones al respecto. Para ello, ha sido necesario definir las «claves» del nuevo modelo, lo que ha permitido avanzar propuestas de reforma normativa dirigidas, principalmente, a dotarlo de coherencia, tomando como referencia las exigencias comunitarias y constitucionales.
I. EL ACTUAL MODELO NORMATIVO DE DESPIDO COLECTIVO
1. Consideraciones introductorias
2. Despido colectivo como supuesto extintivo propio y de configuración legal
3. Marco comunitario: La Directiva 98/29/CE y los derechos de participación de los representantes de los trabajadores
4. Marco constitucional: La causalidad y el control judicial del despido
5. Modelo normativo anterior a la reforma de 2012
6. Elementos definidores del actual modelo normativo de despido colectivo
II. CONCEPTO DE DESPIDO COLECTIVO
1. El elemento cuantitativo y temporal
2. La causa del despido colectivo: Las causalidad del despido, un límite de la facultad empresarial y de la autonomía colectiva
III. EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
1. Consideraciones introductorias
2. Naturaleza jurídica del procedimiento de despido colectivo: la actuación de la autonomía colectiva en el seno del poder empresarial de despido
3. Consideraciones generales sobre el régimen jurídico del procedimiento de despido colectivo
4. Ámbito objetivo del procedimiento de despido colectivo
5. Sujetos del procedimiento de despido colectivo
6. El tiempo en el procedimiento de despido colectivo
7. Procedimiento de despido colectivo y grupo de empresas
IV. FASES DEL PROCEDIMIENTO (COLECTIVO) DE DESPIDO
1. Constitución de la comisión representativa de los trabajadores
2. Comunicación de inicio de las consultas
3. Subsanación de la comunicación de inicio y de la documentación complementaria
4. Periodo de consultas y negociación colectiva: Finalidad, duración y contenido
5. Finalización de la fase colectiva del procedimiento
V. EL ACUERDO COLECTIVO. LA DECISIÓN EMPRESARIAL DE DESPIDO COLECTIVO. LAS MEDIDAS SOCIALES DE ACOMPAÑAMIENTO Y LAS AYUDAS PÚBLICAS
1. El acuerdo colectivo: Exigencias para su adopción
2. La decisión empresarial de despido colectivo: Contenido
3. Criterios de selección de los trabajadores afectados por el despido colectivo y prioridad de permanencia en la empresa
4. Medidas sociales de acompañamiento
5. Plan de recolocación externa
6. Ayudas públicas para los trabajadores afectados por el despido colectivo
VI. FASE INDIVIDUAL DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO: COMUNICACIÓN DEL DESPIDO Y GARANTÍAS DE TRABAJADORES AFECTADOS
VII. EL CONTROL JUDICIAL DEL DESPIDO COLECTIVO: UNA PLURALIDAD DE VÍAS DE IMPUGNACIÓN
1. Coordinación entre las distintas acciones impugnatorias
2. Acción colectiva frente al despido colectivo por los representantes de los trabajadores
3. Demanda de oficio
4. Acción empresarial declarativa
5. Acción individual de los trabajadores despedidos
Bibliografía
Cita 'Chicago'
Sáez Lara, Carmen. Reestructuraciones Empresariales y Despidos Colectivos. Valencia: Tirant Lo Blanch, 2015.
Cita 'APA'
Sáez Lara, Carmen (2015). Reestructuraciones Empresariales y Despidos Colectivos. Tirant Lo Blanch.
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