La exención por trabajos en el extranjero en el IRPF. Análisis de la STSJ de Castilla y León de 11 de septiembre de 2018

El TSJ de Castilla y León ha considerado que, a tenor del art. 7.p) LIRPF, los rendimientos derivados del trabajo realizado en el extranjero no deben entenderse exentos cuando son prestados en el seno de una agrupación empresarial joint venture. Este precepto requiere que los trabajos en el exterior sean prestados a una entidad no residente o a un establecimiento permanente en el extranjero. La no concurrencia de este requisito se basa, como argumenta el TSJ de Castilla y León, en el hecho de que al carecer la agrupación empresarial joint venture de personalidad jurídica, es la propia empresa residente en España y empleadora del trabajador desplazado la destinataria del servicio prestado por éste.

The High Court of Castilla y León has considered that the tax exemption of article 7 (p) of the LIRPF does not apply to salaries earned from work performed in a foreign country when such work has been carried out in the frame of a joint venture. This provision requires that the work is performed in favour of a non-resident entity or a permanent establishment located abroad. This requirement is not met, according to the High Court of Castilla y León, because it is considered that the employer resident-entity is the beneficiary of the work carried out abroad as the joint venture does not enjoy its own legal personality.