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Control de la actividad laboral, intimidad e Inteligencia Artificial

AutorMención
Carrizosa Prieto, EstherAutoría
Artículo desde: Anuario de la Facultad de Derecho de la Universidad de Alcalá / Número 2023
Suscríbete a la revista completa Cantidad total de números publicados 9 Números
Editorial:  Dykinson
/
Edición:  1ª ed.
/
Idioma:  Español/Castellano
Edición país:
España
Nº páginas:
127-162
Palabras clave:
control laboral, intimidad, privacidad, inteligencia artificial, garantías
Palabras clave (inglés):
labor control, intimacy, privacy, artificial intelligence, guarantees
Disponible
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La inteligencia artificial ha irrumpido en el ámbito de las relaciones laborales de forma repentina, facilitando el ejercicio de los poderes empresariales y, en especial, las facultades de control y vigilancia de la prestación de servicios. La consolidación del uso de instrumentos y dispositivos para realizar esta función no ha ido acompañada del desarrollo o adaptación de las garantías necesarias para preservar el derecho a la intimidad de las personas trabajadoras. Es más, dichas garantías se habían venido debilitando de forma considerable desde el año 2006, de forma que en la actualidad la protección frente a dicha realidad se encuentra en la LOPD-GDD, que regula el derecho a la protección de datos y los derechos digitales de las personas trabajadoras, y en una doctrina constitucional que ha ido flexibilizando las exigencias del principio de proporcionalidad a la vez que lo conjugaba con la expectativa de privacidad. La consecuencia irremediable ha sido un debilitamiento del cuadro de garantías aplicables al derecho a la intimidad en un momento de auge e implantación de innovaciones tecnológicas potencialmente lesivas.


Artificial intelligence has suddenly burst into the field of labour relations, facilitating the exercise of corporate powers and, in particular, the faculties of control and surveillance of the provision of services. The consolidated use of instruments and devices to perform this function has not been accompanied by the development or adaptation of the necessary guarantees to preserve the right to privacy of workers. What’s more, these guarantees have considerably been weakened since 2006, so that the protection against this reality is currently found in the LOPDGDD, which regulates the right to data protection and digital rights. of working people, and in a constitutional doctrine that has been making the requirements of the principle of proportionality more flexible while combining it with the expectation of privacy. The irremediable consequence has been a weakening of the applicable guarantees to the right to privacy at a time of boom and implementation of potentially harmful technological innovations.

1. El DERECHO A LA INTIMIDAD EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. 2. LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y SU INCIDENCIA EN LA INTIMIDAD DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS. 3. LA REGULACIÓN DE LOS DERECHOS DIGITALES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS. 4. LA POSICIÓN FRENTE A LAS DECISIONES AUTOMATIZADAS Y LA CREACIÓN DE PERFILES. 5. A MODO DE CONCLUSIÓN: ¿UN MARCO JURÍDICO ADECUADO PARA PROTEGER LA INTIMIDAD ANTE EL PROCESO DE DIGITALIZACIÓN? 6. BIBLIOGRAFÍA

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Cita 'Chicago'

Carrizosa Prieto, Esther. “Control de la actividad laboral, intimidad e Inteligencia Artificial.” Anuario de la Facultad de Derecho de la Universidad de Alcalá, no. 2023 (2023).

Cita 'APA'

Carrizosa Prieto, Esther (2023). Control de la actividad laboral, intimidad e Inteligencia Artificial. Anuario de la Facultad de Derecho de la Universidad de Alcalá, 2023. Dykinson.

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