La constitucionalización de la ruptura laboral

El presente trabajo analiza con detalle la sentencia del Tribunal Constitucional 119/2014, de 16 de julio, que resuelve un recurso de inconstitucionalidad interpuesto por el Parlamento de Navarra contra la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. A partir del examen de los tres motivos de inconstitucionalidad planteados (periodo de prueba de un año en el contrato de emprendedores, arbitraje obligatorio en supuesto de descuelgue convencional y prioridad aplicativa absoluta del convenio de empresa, reflexiona críticamente sobre el nuevo marco constitucional de relaciones laborales resultante. 

This article thoroughly examines the Constitutional Court Judgment No. 119/2014, of July 16, that resolves the action of unconstitutionality brought by the Parliament of Navarre against three provisions of the Act 3/2012 on urgent measures to reform the labour market. Going through the three reasons alleged by the appellants against its constitutionality (probationary period of one year, mandatory arbitration in case of opting out from the collective agreement and the absolute priority given fi rm level collective bargaining), the article critically refl ects on the new constitutional frame of industrial relations.