THE DIGITALISATION OF EVIDENCE IN LABOUR PROCESS IN SPAIN

El desarrollo de las técnicas de la información y la comunicación desde el cambio de siglo ha generado en poco tiempo nuevas tecnologías que han adquirido una presencia creciente en las empresas. En la actualidad, la influencia de las TIC alcanza a la práctica totalidad de las organizaciones y de la actividad empresarial, pudiendo convertirse en un mecanismo a través del cual se puede registrar el envío y recepción de determinadas comunicaciones realizadas por los trabajadores en el ámbito laboral. Además, estas herramientas facilitan el registro de conductas que constituyen infracciones sancionables por parte de los empleados o de la propia empresa. Su valor probatorio es evidente, por lo que lógicamente, estas nuevas herramientas deben tener cabida en la regulación de los medios de prueba.

The development of information and communication technology since the turn of the century has generated new technologies in a short space of time which have acquired a growing presence in companies. Currently, the influence of ICT reaches practically all organisations and business activity and it can also become a mechanism through which the sending and receiving of certain communications made by the employees in the workplace can be recorded. Besides, these tools facilitate the recording of behaviours which constitute punishable infractions on the part of the employees or the Company itself. Their evidentiary value is clear, so logically, these new tools must have a place in the legislation of the means of evidence.