40 años de El Estatuto de los Trabajadores

Resumen del libro

El libro que tenemos en nuestras manos contiene una excepcional crónica documentada y rigurosa de la promulgación del Estatuto de los Trabajadores, por alguien que de modo principal fue su impulsor y negociador a lo largo de 1979-1980. Calvo Ortega fue un brillante Ministro de Trabajo en una época singular como fue la Transición. Supo negociar sin abdicar de ningún punto esencial del Estatuto y logró que el Partido Socialista y los Sindicatos –principalmente la UGT–, dieran un amplio asentimiento al Estatuto, lo cual fue muy meritorio.

En este libro se logra una visión certera y hasta ahora desconocida en los debates parlamentarios del articulado del Estatuto. Todas las negociaciones las llevó muy personalmente Calvo Ortega, y su talante conciliador hizo posible que una norma tan esencial en el mundo del trabajo fuese aceptada sin rechazo alguno, y que su aplicación fuese pacífica y fructífera. Pero, como digo, ello no fue un fruto espontáneo, sino el fruto del trabajo minucioso y eficaz del entonces ministro del
ramo.

Como es lógico, el Estatuto ha sufrido modificaciones a lo largo del tiempo, pero aun cuando algunas de las reformas –como las de 1994 y 2012– fueron relevantes, el Estatuto no ha perdido su impronta esencial: ser un razonable instrumento de concordia y equilibrio entre los intereses generales, los empresariales y los sociales, y a lo largo de estos 40 años ha sido un formidable instrumento de paz social. El trabajo de Rafael Calvo nos da las claves de ello.

Índice

Introducción

Prólogo. Juan Antonio Sagardoy Bengoechea

Agradecimientos

Ley 8/1980 de aprobación del estatuto de los trabajadores

I. Consideraciones generales

II. Constitución y estatuto

III. La llamada parte política de la reforma. Los preceptos relativos a la duración de los contratos y a la indemnización por su terminación

IV. Ocupación por trabajadores con contrato temporal de las Plazas pertenecientes a grupos profesionales reservadas a Trabajadores con calificación adecuada

V. La comunicación individualizada de la administración al Empresario sobre probables infracciones en materia de contratación temporal: naturaleza jurídica y efectos prácticos

VI. Prohibición de concatenación de contratos temporales

VII. Participación de los trabajadores en el control de la contratación temporal

VIII. Medidas correctoras del exceso de temporalidad

IX. Nuevo planteamiento de la extinción de la contratación por tiempo indefinido y temporal

X. Representación colectiva de los trabajadores, derecho de Reunión en la empresa y negociación colectiva de trabajadores y empresarios.

XI. Principios jurídicos establecidos por el estatuto de los Trabajadores

XII. La flexibilidad en las decisiones empresariales y su conveniencia en las relaciones laborales

XIII. Contenido de las relaciones laborales. Algunas observaciones sobre los derechos y obligaciones de las partes

XIV. La normación del salario como elemento esencial de relación laboral. La fijación de un salario mínimo interprofesional. Garantías salariales

XV. Actualidad y valor del principio de igualdad

XVI. Igualdad laboral: algunas propuestas y reflexiones sobre los planes de igualdad

XVII. La negociación colectiva como figura abierta a la construcción de relaciones laborales y a la superación de intereses contrapuestos. Vigencia del convenio

XVIII. Debate y aprobación del proyecto de ley sobre el estatuto de los trabajadores en el congreso de los diputados. Debate

Anexo. Texto original de la ley 8/1980, de 10 de marzo, del estatuto de los trabajadores (BOE núm. 64, de 14 de marzo de 1980)