Resumen del libro
La figura de la compensación y absorción tiene por objeto limitar la subida obligatoria de la retribución del trabajador cuando venga establecida por el Convenio colectivo o se establezca un aumento del Salario Mínimo Interprofesional. Así, todo incremento será absorbido o compensado en el salario del trabajador, de forma que no suponga un crecimiento real sobre el emolumento percibido.
Este estudio jurisprudencial acerca al profesional en ejercicio a la casuística existente de los conceptos salariales absorbibles y compensables y de aquellos que no lo son.
Presentación
Requisitos
Conceptos salariales absorbibles y compensables
Salario base
Complemento personal
Plus de actividad
Pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad
Plus de productividad
Plus de transporte
Complemento de antigüedad
Comisiones
Plus de turnicidad
Mejoras sociales
Promoción profesional
Conceptos salariales no absorbibles ni compensables
Salario base
Complemento personal
Complemento de antigüedad
Comisiones
Plus de asistencia
Plus de transporte
Plus de actividad
Plus de vestuario
Plus de distancia
Plus de ruido
Pacto de no competencia
Pagas extraordinarias
Pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad
Exceso de jornada
Mejoras voluntarias
Horas extraordinarias
Plus de transporte
Plus de polivalencia
Vacaciones
Derechos fundamentales
Condición más beneficiosa
Modificación de las condiciones de trabajo
Sucesión de empresas
Prescripción
Procedimiento
Citación Chicago
Sepin.
Absorción y compensación de salarios.
1ª ed.
Madrid:
Sepin,
2019.
Citación APA
Sepin
(2019).
Absorción y compensación de salarios. Sepin.