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Aspectos laborales de salud laboral y de seguridad social de los empleados del hogar

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  • García Viña, Jordi.
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    • Editorial: Comares
    • ISBN: 9788498364859
    • Páginas: 318
    • Fecha de la edición: 2009
    • Edición: 1
    • Volúmen: 1
    Versión en papel:

    pvp.27,00 €

    Disponible

    Información detallada:

    Resumen del libro

    El trabajo del cual tengo el honor de escribir esta introducción entra en profundidad tanto en los aspectos laborales, de salud laboral y de Seguridad Social de los trabajadores domésticos. Por tanto, es un tratado legal excelente. Sin embargo, la protección social del trabajador doméstico plantea también preguntas que van más allá de las cuestiones legales, ya que aspectos sociológicos, económicos y de emigración están en juego. No están y no tenían por qué haber sido tratados en este libro, pero es mi deseo que con motivo de la publicación de este trabajo legal exhaustivo, también científicos de otras ramas de conocimiento pueden aceptar el desafío de prestar la atención necesaria a la protección social de esta categoría de trabajadores… y hacer su trabajo de la misma manera exhaustiva que Jordi García Viña ha realizado. En la frontera entre los aspectos legales y no-legales de la protección social de los trabajadores domésticos, aparece la aplicación de las provisiones legales. Es decir: podemos leer las normas legales que gobiernan la protección social del trabajador doméstico en este libro, pero cómo podemos cerciorarnos de que las normas legales se aplican también en la realidad cotidiana los trabajadores domésticos, al menos, de manera similar al modo que otras normas laborales y de Seguridad Social se observan. Esta cuestión tampoco ha sido ni debería haber sido tratada en este libro, pero la cuestión de la aplicación del marco jurídico merece ciertamente nuestra atención. Esto está tanto más en relación con una categoría específica de trabajadores domésticos, algunos estudios internacionales abordan un peligro especial: los trabajadores domésticos al servicio de las casas privadas de los diplomáticos y de otros funcionarios que gozan de inmunidad especial. Los informes muestran los casos peores de abusos contra estos trabajadores domésticos. Aquí la posición legal de estos trabajadores domésticos debería en la mayoría de los países ser clara: están sujetos a la legislación nacional del país en el que trabajan, por lo que es necesario que sus patrones cumplan esta legislación. Ya que la explotación de estos trabajadores suele ser, a menudo, muy severa, es necesaria la reglamentación de una solución internacional seria. De nuevo, una tarea donde los abogados y la doctrina científica deben colaborar más intensamente. Estoy convencido de que esta monografía de Jordi García Viña pronto será reconocida como el trabajo estándar que se ocupa de la legislación social de los trabajadores domésticos en España. Debe también ser considerada como el fundamento para construir una protección social mejor para esta categoría de trabajadores, en España y también, siguiendo su ejemplo, en el resto de la Unión Europea. Debería también incitar a otros científicos a reflexionar junto con los abogados cómo se pueden dar las mejores oportunidades para que se aplique de manera real una protección social más adecuada para estos trabajadores domésticos. Para nada sirve que de la lectura de los libros de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social se desprenda que existe una protección social excelente mientras que el 90% de estos trabajadores sean ilegales, o sea, trabajen en la económica sumergida. La consecución de estos objetivos sólo podrá llevarse a cabo si podemos integrar completamente el número creciente de trabajadores domésticos en nuestras sociedades modernas, ya que en caso contrario, los dejaremos al margen de nuestras sociedades cada día más duales... Prof. Dr. Danny PIETERS

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    Colección Trabajo y Seguridad Social; 37

    Índice

    I ASPECTOS LABORALES 1. Introducción . 2. Concepto . 3. Hogar familiar . 4. Titular del hogar familiar . 5. ¿Empleados del hogar como trabajadores autónomos? . 6. Ausencia de ánimo de lucro . 7. Objeto del contrato . 8. Exclusión general . 9. Relaciones concertadas con persones jurídicas . 10. Relaciones concertadas con comunidades de bienes . 11. Relaciones familiares . 12. Trabajos benévolos, amistosos o de buena vecindad . 13. Relaciones de colaboración y convivencia familiar . 14. Concurrencia de los servicios domésticos con otro tipo de prestación . 15. Capacidad para contratar . 16. Edad para contratar . 17. Nacionalidad . 18. Nacionales de países pertenecientes a la Unión Europea . 19. Nacionales del resto de países . 20. Autorización de trabajo para trabajadores transfronterizos . 21. Residencia permanente . 22. Contingente anual de trabajadores extranjeros . 23. Proceso de normalización . 24. Seguridad Social de los empleados domésticos extranjeros . 25. Coordinación en materia de Seguridad Social . 26. Forma del contrato . 27. Duración del contrato . 28. Período de prueba . 29. Agencias privadas de colocación . 30. Cálculo de la retribución . 31. Salario en especie . 32. Complemento de antigüedad . 33. Gratificaciones extraordinarias . 34. Servicio doméstico y Fondo de Garantía Salarial . 35. Jornada de Trabajo . 36. Tiempo de trabajo efectivo . 37. Tiempo de presencia . 38. Horario . 39. Descanso entre jornadas . 40. Horas extraordinarias . 41. Descanso semanal . 42. Fiestas laborales . 43. Permisos retribuidos . 44. Vacaciones anuales . 45. Subrogación contractual . 46. Traslado del hogar familiar . 47. Suspensión del contrato de trabajo . 48. Extinción del contrato de trabajo: cuestiones generales . 49. Mutuo acuerdo de las partes . 50. Causas consignadas válidamente en el contrato . 51. Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente del trabajador . 52. Jubilación del trabajador . 53. Muerte o incapacidad permanente del empresario . 54. Fuerza mayor . 55. Expiración del tiempo convenido . 56. Dimisión del trabajador . 57. Extinción por incumplimiento contractual del empresario . 58. Extinción por despido disciplinario . 59. Extinción por desistimiento . 60. Conexión entre el despido y el desistimiento . 61. Control del cumplimiento de la legislación laboral . 62. Jurisdicción competente . II ASPECTOS DE SALUD LABORAL 63. Cuestiones generales . 64. ¿Existen preceptos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que son de aplicación? . 65. Infracciones administrativas . 66. Sanciones administrativas . 67. Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social III ASPECTOS DE SEGURIDAD SOCIAL 68. Antecedentes históricos . 69. Cuestiones actuales . 70. Campo de aplicación . 71. Requisitos de capacidad . 72. Exclusividad . 73. Lugar de la prestación . 74. Existencia de retribución . 75. Inclusiones por Decreto . 76. Exclusiones generales . 77. Exclusiones del Decreto . 78. Sacerdotes . 79. Cabeza de familia . 80. Inscripción del empresario . 81. Afiliación . 82. Afiliación, alta y baja cuando se prestan servicios de manera exclusiva y permanente para un solo empleador . 83. Afiliación, alta y baja cuando se prestan servicios para uno o más cabezas de familia . 84. Alta de los trabajadores domésticos . 85. Baja y variación de datos de los trabajadores domésticos . 86. Cotización a la Seguridad Social . 87. Sujetos obligados a cotizar . 88. Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar . 89. Momento y lugar de la cotización . 90. Liquidación de la cuota . 91. Base de cotización . 92. Tipo de cotización . 93. Bonificación de cuotas . 94. Recaudación . 95. Acción protectora . 96. Contingencias protegidas . 97. Requisitos para causar derecho a las prestaciones . 98. Situación de alta o asimilada al alta . 99. Estar al corriente en el pago de las cuotas . 100. Período de carencia . 101. Carácter de las prestaciones . 102. Base de cotización a efectos de cálculo de las prestaciones . 103. Cómputo de períodos de cotización a diferentes regímenes . 104. Incompatibilidades . 105. Asistencia sanitaria . 106. Incapacidad temporal . 107. Maternidad . 108. Paternidad . 109. Riesgo durante el embarazo . 110. Riesgo durante la lactancia natural . 111. Incapacidad permanente . 112. Lesiones permanente no invalidantes . 113. Jubilación . 114. Prestaciones por muerte y supervivencia . 115. Prestaciones familiares . 116. Prestación por profesión religiosa . 117. Asistencia social y servicios sociales .

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