Resumen del libro

"Auditoría Sociolaboral. Teoría y práctica de una herramienta para la gestión de los RRHH" es un manual que presenta una visión de la Auditoria Sociolaboral, simple en sus popósitos y claro en su metodología, que posibilita su aplicación a cualquier organización, grande, mediana, pequeña o incluso micropyme, de cualquier sector de actividad.

El Manual nace desde CEAL, Asociación Española de Auditores Sociolaborales, con el objetivo de ayudar a cubrir en el vacío existente en el marco de la Auditoría Sociolaboral, y que invita al lector, profesional y/o estudiante, a realizar un aproximación a la disciplina que le permita tener una imagen actual, fiel, real, útil y aplicada de la misma. Estamos convencidos de que la práctica de la Auditoría Sociolaboral debe contribuir a alcanzar una mayor transparencia y eficacia en la gestión de los recursoso humanos, no tan solo en las organizaciones de carácter privado, sino también en las del sector público.

Capítulo 1. Nuevos contextos, nuevas organizaciones, nuevas necesidades

Capítulo 2. El perfil competencial del auditor sociolaboral

Capítulo 3. Metodología de la Auditoría Socio-laboral: procesos y herramientas

Capítulo 4. El output de la Auditoría Socio-laboral

Capítulo 5. Aproximación a la Auditoría Laboral de Legalidad: el modelo CEAL

Capítulo 6. La auditoría de RRHH

Capítulo 7. La auditoría socio-laboral de igualdad

Anexos               

Bibliografía y otras referencias bibliográficas      

Citación Chicago
Blas, Emilio de, Ricardo Calvo, y María A. García. Auditoría sociolaboral. Teoría y práctica de una herramienta para la gestión de los RRHH . 1ª ed. Valencia: Tirant Lo Blanch, 2015.

Citación APA
Blas, Emilio de, Calvo, Ricardo, García, María A. (2015). Auditoría sociolaboral. Teoría y práctica de una herramienta para la gestión de los RRHH . Tirant Lo Blanch.