Resumen del libro
Las ausencias de los trabajadores a su trabajo pueden ser consecuencia del ejercicio de un derecho legal, convencional o contractualmente previsto o pueden, simplemente, producirse como una situación de hecho, susceptible incluso de ser sancionada. En todo caso, unas y otras suelen producir problemas organizativos y de rendimiento, que configuran un cuadro de absentismo, tampoco ajeno a ia regulación jurídica.
Las posibles ausencias son muy heterogéneas en cuanto a su etiología y su regulación, existiendo muy variadas previsiones acerca de sus consecuencias respecto del mantenimiento o no del puesto de trabajo, de la retribución, del cómputo de la antigüedad, del derecho a las vacaciones y de ta situación del ausente de Seguridad Social.
El presente libro efectúa un estudio básico, aunque completo del régimen jurídico de todas las situaciones de ausencia.
I. Planteamiento general
II. El mantenimiento del empleo
1. Las ausencias al trabajo que implican pérdida del empleo.
A) Las ausencias al trabajo injustificadas
B) Las ausencias al trabajo que causan absentismo laboral
2. Las ausencias al trabajo que implican mantenimiento del empleo
A) La reserva del puesto de trabajo
B) El derecho al reingreso permanente
C) El supuesto especial de la excedencia voluntaria por cuidado de hijos y de otros familiares
III. El mantenimiento del salario
1. Las ausencias al trabajo que implican pérdida del salario
2. Las ausencias al trabajo que implican mantenimiento del salario
3. Los efectos de las ausencias sobre la conservación o pérdida de determinados complementos
IV. EL CÓMPUTO DE LAS AUSENCIAS A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD
1. Ausencias computables y no computables
2. Alcance del cómputo de la antigüedad
3. Ausencias injustificadas y ausencias justificadas
4. Las faltas de asistencia injustificadas
5. Antigüedad y suspensión del contrato
6. Antigüedad e interrupción del contrato
7. Otros supuestos
V. El cómputo de las ausencias a efectos del descanso vacacional
1. El art. 5.4 del Convenio nº 132 de la OIT
2. Ausencias computables y no computables
VI. AUSENCIAS al trabajo e incidencia en SEGURIDAD SOCIAL
1. Introducción
2. Análisis de situaciones
3. Los supuestos de suspensión del contrato de trabajo «ex art. 45 del ET»
4. Los permisos y licencias legalmente previstos
5. Otros permisos y licencias establecidos de modo disperso en la normativa legal o convencional
Comentarios
Colección Laboral Práctico; 14
Citación Chicago
Pedrajas Moreno, Abdón, y Tomás Sala Franco.
Ausencias al trabajo y absentismo. Tratamiento jurídico.
1
Valencia:
Tirant Lo Blanch,
2008.
Citación APA
Pedrajas Moreno, Abdón,
Sala Franco, Tomás
(2008).
Ausencias al trabajo y absentismo. Tratamiento jurídico. Tirant Lo Blanch.