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Brecha de Género: planes de igualdad, registro y auditoría salarial, conciliación, compliance y tutela jurisdiccional

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Brecha de Género: planes de igualdad, registro y auditoría salarial, conciliación, compliance y tutela jurisdiccional ampliar imagen

  • Francis Lefebvre.
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    • Editorial: Francis Lefebvre
    • ISBN: 978-84-18405-65-5
    • Páginas: 188
    • Plaza de edición: Madrid , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2021
    • Edición: 2ª ed.

    Información detallada:

    Resumen del libro

    Un análisis riguroso de la nueva normativa dirigida a evitar la brecha de género, a la que tienen que atender obligatoriamente las empresas y sus asesores.
    En esta edición las principales novedades se encuentran en las obligaciones empresariales respecto de los Planes de igualdad, o la realización de una auditoria y registro salarial tendentes a acabar con la brecha salarial (Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 en desarrollo del RDL 6/2019). Se analizan los Planes de igualdad, atendiendo a los problemas en la elaboración del diagnóstico y al procedimiento para aprobarlo e implementarlo en cada empresa.
    Se Identifican los principales problemas prácticos y se ofrecen soluciones preventivas: canales de denuncia, protocolos de prevención del acoso y políticas sobre compliance de género, etc.
    Incluye anexos de gran utilidad: modelo de diagnóstico del Plan de Igualdad, protocolo de prevención del acoso…

    Se incluyen todas las novedades jurisprudenciales en materias tan relevantes como la selección, la propia contratación o la promoción en el empleo, también las relativas a acoso discriminatorio, con especial atención al sexual, la conciliación, permisos, suspensiones, reducciones de jornada, excedencia y la protección específica frente al despido. En materia de conciliación de la vida personal y laboral, también se abordan los cambios que supondrá la inminente transposición de la Directiva 2019/1158 sobre todo en tema de permisos.
    La igualdad de género es objeto de control por la Inspección de Trabajo y ha de ser una prioridad en los planes estratégicos de las empresas como pilar de la sostenibilidad social, pues además son relevantes para la adjudicación de contratos públicos (RDL 3/2020) o el propio reparto de las ayudas del plan de recuperación de la Unión Europea por el COVID-19.  En este sentido ya existen mecanismos de certificación y programas de compliance social a los que también se aluden en la obra.


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    ** Oferta prepublicación ** Fecha aproximada de publicación, 12 de Marzo de 2021.


    Índice

    Plan general
    Capítulo 1. Fundamentos y conceptos básicos

    1. Discriminación directa
    2. Discriminación indirecta
    3. Techo de cristal
    4. Acoso discriminatorio
    5. Brecha salarial de género
    6. Registro de salarios
    7. Conciliación de la vida laboral y familiar
    Capítulo 2. Planes de igualdad
    1. Fase previa. Diagnóstico
    2. Negociación
    3. Contenido
    4. Implementación del Plan de Igualdad
    5. Ideas Clave
    Capítulo 3. Selección, contratación y promoción en el empleo
    1. Evaluación de los procesos de selección y de las prácticas de contratación
    2. Ofertas de empleo y lenguaje de género: ¿cómo evitar ofertas y procesos de selección discriminatorios?
    3. Acciones positivas en el acceso y la promoción
    4. Techos de cristal
    5. Criterios de promoción objetivos
    6. Bonificaciones a la seguridad social en la contratación de mujeres 1210
    7. Segregación profesional (vertical y horizontal)
    8. Ideas Clave
    Capítulo 4.  Remuneración
    A. Igualdad retributiva y no discriminación salarial por razón de sexo
    B. Brecha salarial. Criterios para su identificación
    C. Negociación colectiva como fuente de discriminación salarial
    D. Políticas y prácticas de empresa como fuente de discriminación
    E. Registro salarial
    F. Ideas Clave
    Capítulo 5. Medidas de conciliación, permisos, suspensiones, reducciones, excedencias y protección legal frente a extinciones
    1. Diferencias legales y sociales en la conciliación de hombres y mujeres
    2. Permisos, suspensiones y excedencias
    3. Reducciones y adaptaciones de jornada
    4. Conciliación de la vida laboral y familiar y Protección legal frente al despido
    5. Ideas Clave
    Capítulo 6. Acoso discriminatorio: acoso sexual y acoso por razón de género
    1. Marco legal básico
    2. Concepto de acoso sexual y por razón de sexo
    3. Consecuencias de una situación de acoso sexual o acoso por razón de sexo
    4. Responsabilidades de la empresa
    5. Gestión de denuncias
    6. Medidas de prevención y represión del acoso
    7. Ideas Clave
    Capítulo 7. Brecha de género e Inspección de Trabajo y Jurisdicción social. Programas de Compliance de género

    • A. Cuestiones previas
    • B. Campañas de la ITSS en materia de género y actuaciones de la ITSS previas al procedimiento sancionador
    • C. Infracciones y sanciones: conductas ilícitas. Actas de Infracción con estimación de perjuicios económicos
    • D. Programas de Compliance de género
    • E. Ideas Clave

    Anexos
    1. Modelo para el diagnóstico del Plan de igualdad
    2. Protocolo de prevención del acoso
    Tabla Alfabética




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