Resumen del libro

Un análisis riguroso de la nueva normativa dirigida a evitar la brecha de género, a la que tienen que atender obligatoriamente las empresas y sus asesores.
En esta edición las principales novedades se encuentran en las obligaciones empresariales respecto de los Planes de igualdad, o la realización de una auditoria y registro salarial tendentes a acabar con la brecha salarial (Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 en desarrollo del RDL 6/2019). Se analizan los Planes de igualdad, atendiendo a los problemas en la elaboración del diagnóstico y al procedimiento para aprobarlo e implementarlo en cada empresa.
Se Identifican los principales problemas prácticos y se ofrecen soluciones preventivas: canales de denuncia, protocolos de prevención del acoso y políticas sobre compliance de género, etc.
Incluye anexos de gran utilidad: modelo de diagnóstico del Plan de Igualdad, protocolo de prevención del acoso…

Se incluyen todas las novedades jurisprudenciales en materias tan relevantes como la selección, la propia contratación o la promoción en el empleo, también las relativas a acoso discriminatorio, con especial atención al sexual, la conciliación, permisos, suspensiones, reducciones de jornada, excedencia y la protección específica frente al despido. En materia de conciliación de la vida personal y laboral, también se abordan los cambios que supondrá la inminente transposición de la Directiva 2019/1158 sobre todo en tema de permisos.
La igualdad de género es objeto de control por la Inspección de Trabajo y ha de ser una prioridad en los planes estratégicos de las empresas como pilar de la sostenibilidad social, pues además son relevantes para la adjudicación de contratos públicos (RDL 3/2020) o el propio reparto de las ayudas del plan de recuperación de la Unión Europea por el COVID-19.  En este sentido ya existen mecanismos de certificación y programas de compliance social a los que también se aluden en la obra.

Plan general
Capítulo 1. Fundamentos y conceptos básicos

1. Discriminación directa
2. Discriminación indirecta
3. Techo de cristal
4. Acoso discriminatorio
5. Brecha salarial de género
6. Registro de salarios
7. Conciliación de la vida laboral y familiar
Capítulo 2. Planes de igualdad
1. Fase previa. Diagnóstico
2. Negociación
3. Contenido
4. Implementación del Plan de Igualdad
5. Ideas Clave
Capítulo 3. Selección, contratación y promoción en el empleo
1. Evaluación de los procesos de selección y de las prácticas de contratación
2. Ofertas de empleo y lenguaje de género: ¿cómo evitar ofertas y procesos de selección discriminatorios?
3. Acciones positivas en el acceso y la promoción
4. Techos de cristal
5. Criterios de promoción objetivos
6. Bonificaciones a la seguridad social en la contratación de mujeres 1210
7. Segregación profesional (vertical y horizontal)
8. Ideas Clave
Capítulo 4.  Remuneración
A. Igualdad retributiva y no discriminación salarial por razón de sexo
B. Brecha salarial. Criterios para su identificación
C. Negociación colectiva como fuente de discriminación salarial
D. Políticas y prácticas de empresa como fuente de discriminación
E. Registro salarial
F. Ideas Clave
Capítulo 5. Medidas de conciliación, permisos, suspensiones, reducciones, excedencias y protección legal frente a extinciones
1. Diferencias legales y sociales en la conciliación de hombres y mujeres
2. Permisos, suspensiones y excedencias
3. Reducciones y adaptaciones de jornada
4. Conciliación de la vida laboral y familiar y Protección legal frente al despido
5. Ideas Clave
Capítulo 6. Acoso discriminatorio: acoso sexual y acoso por razón de género
1. Marco legal básico
2. Concepto de acoso sexual y por razón de sexo
3. Consecuencias de una situación de acoso sexual o acoso por razón de sexo
4. Responsabilidades de la empresa
5. Gestión de denuncias
6. Medidas de prevención y represión del acoso
7. Ideas Clave
Capítulo 7. Brecha de género e Inspección de Trabajo y Jurisdicción social. Programas de Compliance de género

• A. Cuestiones previas
• B. Campañas de la ITSS en materia de género y actuaciones de la ITSS previas al procedimiento sancionador
• C. Infracciones y sanciones: conductas ilícitas. Actas de Infracción con estimación de perjuicios económicos
• D. Programas de Compliance de género
• E. Ideas Clave

Anexos
1. Modelo para el diagnóstico del Plan de igualdad
2. Protocolo de prevención del acoso
Tabla Alfabética

Citación Chicago
Francis Lefebvre. Brecha de Género: planes de igualdad, registro y auditoría salarial, conciliación, compliance y tutela jurisdiccional. 2ª ed. Madrid: Francis Lefebvre, 2021.

Citación APA
Francis Lefebvre (2021). Brecha de Género: planes de igualdad, registro y auditoría salarial, conciliación, compliance y tutela jurisdiccional. Francis Lefebvre.