Resumen del libro

La negociación colectiva es, a menudo, fuente de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Las discriminaciones indirectas encuentran campo abonado en la clasificación profesional, los sistemas de valoración de puestos de trabajo y las reglas de promoción profesional, al primar valores esencialmente masculinos o asociados a la distribución de roles sociales. La correcta detección y corrección de estas discriminaciones resulta tarea compleja, tanto por los déficits formativos como por el ingente y delicado trabajo que precisa un análisis de tal índole y vastedad.
No obstante, la magnitud y contumacia del diferencial retributivo entre mujeres y hombres exige comprobar y valorar el grado de cumplimiento del mandato expreso establecido por el artículo 22.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores: «La definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres».
La presente obra —fruto de la investigación financiada por el MINECO— viene a satisfacer esa necesidad. Con el análisis de cerca de 350 convenios colectivos (negociación colectiva sectorial —niveles estatal y autonómico—) se concreta la identificación, localización y propuesta de corrección de los criterios y sistemas de clasificación profesional discriminatorios.
Una herramienta necesaria para la mejora de la práctica negocial y la construcción de un sistema de relaciones laborales socialmente justo y económicamente viable.
Amparo Garrigues Giménez. Prof. Titular (acreditada a Catedrática) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universitat Jaume I de Castellón). Licenciada en Derecho (U. de Valencia, 1989), Máster en Asesoría Jurídica de Empresas (U. San Pablo-CEU, 1990) y Doctora en Derecho (U. Jaume I, 1997). Directora del Grupo de Investigación de Alto Rendimiento IO-LAB (Sistema de Relaciones Laborales, Género e Igualdad). Presidenta del Consejo Tripartito para las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunidad Valenciana (Generalitat Valenciana).
Francisco Alemán Páez. Catedrático de Derecho del Trabajo (Universidad de Córdoba). Licenciado en Derecho (1986), Licenciado en Sociología (2004) y Licenciado en Ciencias Políticas (2007). Doctor en Derecho (1991) y Premio Nacional del Ministerio de Trabajo para Tesis Doctorales.
Aida Beltrán Adell. Graduada en Relaciones Laborales y RR.HH., Máster en Igualdad y Género en el Ámbito Público y Privado y estudiante de Doctorado en la Universitat Jaume I de Castellón. Miembro del Grupo de Investigación de Alto Rendmiento IO-LAB (Sistema de Relaciones Laborales, Género e Igualdad) de dicha Universidad.
Pilar Rivas Vallejo. Prof. Titular (acreditada a Catedrática) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universidad de Barcelona). Coordinadora de la Red Iberoamericana de Investigación en Formas contemporáneas de esclavitud. Coordinadora del Máster de Abogacía (U. de Barcelona). Magistrada suplente de la Sala de lo Social del TSJ de Cataluña (1999 – 2009).
Carmen Viqueira Pérez. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universidad de Alicante). Directora del Grupo de investigación «Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social» de la U. de Alicante. Magistrada suplente de la Sala de lo Social del TSJ de la Comunidad Valenciana.

LA QUIMERA DE LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN EL TRABAJO: INERCIAS, RESISTENCIAS E IMPERMEABILIDAD DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A LA QUIEBRA DE LOS ROLES DE GÉNERO EN LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL (A MODO DE PRESENTACIÓN), AMPARO GARRIGUES GIMÉNEZ

CAPÍTULO PRIMERO. CONSIDERACIONES TEÓRICAS SOBRE LOS ELEMENTOS DE LA CLASIFICACIÓN Y LOS SISTEMAS DE ENCUADRAMIENTO: HACIA UNA COMPRENSIÓN POLÍTICO-ESTRUCTURAL DE LOS SESGOS DISCRIMINATORIOS POR RAZÓN DE SEXO Y GÉNERO, FRANCISCO ALEMÁN PÁEZ

CAPÍTULO SEGUNDO. CONSIDERACIONES METODOLÓGICAS. BLOQUE I. SERVICIOS (1): ACTIVIDADES ARTÍSTICAS Y RECREATIVAS. COMERCIO. HOSTELERÍA. INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN, AMPARO GARRIGUES GIMÉNEZ

CAPÍTULO TERCERO. BLOQUE II. SERVICIOS (Y 2): ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES. ACTIVIDADES FINANCIERAS, SEGUROS E INMOBILIARIAS. EDUCACIÓN. ACTIVIDADES SANITARIAS, PILAR RIVAS VALLEJO

CAPÍTULO CUARTO. BLOQUE III. SECTORES VARIOS: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO. SUMINISTRO DE ENERGÍA, AGUA Y ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO. CONSTRUCCIÓN, AIDA BELTRÁN ADELL

CAPÍTULO QUINTO. BLOQUE IV. SECTOR PRIMARIO: ACUICULTURA MARINA, GRANJAS AVÍCOLAS, TRABAJO EN EL CAMPO. INDUSTRIA (1): MADERA Y CORCHO, EXTRACTIVA, METAL, OTRAS INDUSTRIAS, FRANCISCO ALEMÁN PÁEZ

CAPÍTULO SEXTO. BLOQUE V. INDUSTRIA (Y 2): TEXTIL. CONFECCIÓN Y CUERO. INDUSTRIA ALIMENTARIA, CARMEN VIQUEIRA PÉREZ

ANEXO I. PROPUESTA DE HERRAMIENTA PARA EL ANÁLISIS DE LA NEUTRALIDAD O NO DE GÉNERO DE LOS SISTEMAS DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A TRAVÉS DEL DIFERENCIAL RETRIBUTIVO, AIDA BELTRÁN ADELL

ANEXO II. ANÁLISIS DEL LENGUAJE SEXISTA Y PROPUESTAS PARA SU FORMULACIÓN NEUTRA

ANEXO III. CONVENIOS COLECTIVOS OBJETO DE ESTUDIO

BIBLIOTECA DE REGISTROS ANALÍTICOS: USO SEXISTA DEL LENGUAJE EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SECTORIALES (NIVELES ESTATAL Y AUTONÓMICO) (EN CD-ROM)

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Citación Chicago
Garrigues Giménez, Amparo dir. Clasificación profesional y discriminación por razón de sexo en la negociación colectiva: Un análisis multi e intersectorial. 1ª ed. Madrid: Reus, 2017.

Citación APA
Garrigues Giménez, Amparo(dir.) (2017). Clasificación profesional y discriminación por razón de sexo en la negociación colectiva: Un análisis multi e intersectorial. Reus.