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Claves prácticas. Reforma Laboral

Claves prácticas. Reforma Laboral ampliar imagen

  • Martínez Moreno, Carolina.
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    • Editorial: Francis Lefebvre
    • ISBN: 978-84-18899-31-7
    • Páginas: 150
    • Plaza de edición: Madrid , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2022
    • Edición: 1ª ed.

    Información detallada:

    Resumen del libro

    Este Claves firmado por una verdadera experta en la materia, la Catedrática Carolina Martínez Moreno, aborda desde un punto de vista práctico y crítico un primer análisis de la Reforma Laboral aprobada a través del RDL XXXX.
    El título analiza, contextualiza y explica el posible impacto de las principales novedades que afectan a materias tan cruciales como las modalidades de contratación laboral, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la subcontratación, la reducción y suspensión del contrato de trabajo por causas empresariales y fuerza mayor (ERTES) y el mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, la ultraactividad de los convenios colectivos y las nuevas reglas sobre concurrencia y prioridad aplicativa del convenio de empresa, así como algunos aspectos en materia de extinción del contrato de trabajo.

    De cada una de las instituciones se analiza su impacto, partiendo del estado de la cuestión y la jurisprudencia más actualizada. El análisis se acompaña de ejemplos que facilitan la comprensión de sus posibles efectos.
    Todo ello siguiendo la metodología Memento con la información sistematizada y con tabla alfabética que facilita encontrar la que en cada momento se requiera.
    Incluye un anexo con el comparado de las principales normas modificadas.


    Índice

    CAPÍTULO 1. Modificaciones en materia de contratación
    A. Contratos de duración determinada
    1. La regla general de presunción de la duración indefinida del contrato y las nuevas causas de la contratación temporal
    2. El nuevo contrato por circunstancias de la producción
    3. El contrato para la sustitución de otra persona trabajadora
    B. Contratos formativos
    1. El contrato de formación en alternancia
    2. El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional (ET art.11.3)
    3. Normas comunes a los dos subtipos del contrato formativo
    C. Contrato fijo discontinuo
    D. Contrato a tiempo parcial

    CAPÍTULO 2. La modificación sustancial de condiciones de trabajo

    CAPÍTULO 3. Subcontratación de obras y servicios
    La definición de lo que se entiende por “ciclo productivo” de la empresa principal
    El convenio colectivo de aplicación a las empresas contratistas y subcontratistas

    CAPÍTULO 4. Los ERTES y el nuevo mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo

    CAPÍTULO 5. Modificaciones en materia de extinción del contrato de trabajo

    CAPÍTULO 6. Modificaciones en materia de negociación colectiva
    A. Concurrencia de convenios colectivos. La prioridad aplicativa del convenio de empresa
    B. El contenido del convenio colectivo
    C. La vigencia del convenio colectivo. Las nuevas reglas sobre ultraactividad




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