Resumen del libro
Coaching para Intervenciones en Crisis se interpreta como una técnica científica que permite llevar a cabo un proceso de ayuda concreto en el ámbito personal o profesional ya sea individualmente o grupalmente a una organización pública o privada que se encuentren en un estado temporal de trastorno y desorganización fundamentalmente caracterizado por una falta de habilidad personal o institucional para afrontar una situación de crisis con los mecanismos habituales de solución de problemas y por el potencial para obtener un resultado radicalmente positivo o negativo. Al entregar información que explique la consigna crisis y sus características se podrán corregir ciertas precariedades en la estructura de personalidad: inteligencia “dimensión cognitiva” Temperamento: “dimensión relacional” Carácter: “dimensión afectivo-emotiva” y en la estructura organizacional: “estructura funcional” – “estructura jerárquica” – “estructura en línea” – “estructura matricial”. Coaching para Intervenciones en Crisis brindara la definición de empresa o institución en contextos de crisis con el propósito de ofrecer al lector una mirada amplia acerca del significado e implicancias. En la actualidad las organizaciones se ven gestionadas desde la “Crisis Planetaria” exigiendo constantes estrategias en la toma de decisiones; si se busca permanecer en el mercado de manera exitosa y rentable al discutir de gestión organizacional es necesario tomar en cuenta los “factores claves” al curso de acción más favorable como mayor visibilidad de las operaciones informes centralizados y detallados análisis de la crisis tendencias y proyecciones futuras información oportuna y confiable para resolver la crisis de una manera más ágil obtención de métricas e indicadores claves entre otros procesos. Al presente la crisis no está incorporada en los subsistemas de polí-ticas de HR “áreas – departamentos”. Coaching para Intervenciones en Crisis promulgo categorizaciones según la magnitud e importancia de las fases de la crisis como aporte fundamental entregando información sobre un amplio abanico de temáticas respecto a la crisis asistiendo y facilitando la elaboración de diagnósticos y estrategias de abordaje con instrumentos de cribaje “screening” que consiste en una medida de prevención secundaria para la realización de pruebas diagnósticas a colaboradores/clientes. Los test o inventarios psicométricos son instrumentos que posibilitan a los coach/terapeutas a realizar una aproximación al comportamiento personal y organizacional.
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Una acompañamiento oportuno
Valeria Antonia Garces M. . March 2022. Santander (España)
Nos ha parecido una literatura importante en la organización puesto que, entrega herramientas necesarias para los sistemas de Recursos Humanos en la Toma de decisiones. Gracias por formidable asesoramiento e innovadora metodología...
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Reflexión Literaria
Alberto Gómez T.. February 2022. Ávila (España )
Nos parece una obra con una inmensa lectura emprendedora para estos tiempos de desesperanza, la organización agradece a los autores por tan formidable obra, cautiva a los colaboradores y nos sumerge en contextos que la empresa moderna debe pensar. Agradezco a Dykinson por traer este material innovador. Gracias a Vosotros...
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Una lección de sabiduria
Juan Pablo Bustamante . May 2021. Madrid (España )
Un aporte realmente importante para personas y organizaciones que necesitan comprender y trabajar en tiempos de Crisis.
Gracias a vosotros.
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Revelación literaria
Santiago Pablo Berriquias J.. July 2021. Barcelona (España )
Es una obra fuera de lugar adelanta acontecimientos psico-sociales de una forma ludica, agradezco a vosotros por dicha gestión...
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Muy interesante
Gabriel Andrade C. J.. January 2022. Madrid (España)
Me pareció una obra anticipada en su metodología y conmovedora en su realidad, totalmente recomendada para los lectores...