Resumen del libro

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, aborda, más allá de la discriminación por desigualdad de trato, la igualdad sustancial entre mujeres y hombres. El presente estudio efectúa un riguroso y práctico análisis de todos los problemas que, desde la perspectiva laboral, ofrece la nueva norma desde el estudio de cuatro bloques fundamentales. En primer lugar, la parte general de la Ley, en la que se abordan aspectos tales como el concepto de acoso por motivaciones sexuales; el principio de igualdad en el empleo público; el acceso al mercado de trabajo y empleo femenino o, en fin, las políticas públicas para la igualdad. En segundo término, se aborda su impacto sobre la empresa, analizándose sus consecuencias en temas tales como la prevención de riesgos laborales; las medidas y planes de igualdad en las empresas o proceso de creación e implantación; o la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los consejos de administración de las sociedades mercantiles. Un tercer bloque se centra en el análisis de los instrumentos de conciliación de la vida laboral y familiar, núcleo fundamental de la nueva norma, y en él, desde una perspectiva netamente práctica, se analizan aspectos tales como la contingencia de maternidad; la suspensión del contrato de trabajo y prestación de paternidad; el permiso de lactancia y el riesgo durante la lactancia; el derecho a la reducción de jornada de trabajo y las transformaciones del régimen jurídico de las excedencias. El trabajo concluye con el análisis de los instrumentos de tutela contemplados por la nueva ley.

PARTE I PARTE GENERAL DE LA LEY ORGANICA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES I. Técnica legislativa y legislación transversal: reflexiones al hilo de la Ley Orgánica de igualdad entre mujeres y hombres, JESÚS R. MERCADER UGUINA II. Nacionalidad, regularidad y multiculturalidad en el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres, MARÍA DOLORES VALDUEZA BLANCO III. La discriminación directa e indirecta en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ANA MORENO MARQUEZ IV. El concepto de acoso por motivaciones sexuales: el acoso sexual y acoso por razón de sexo en la Ley Orgánica de igualdad entre mujeres y hombres, JESÚS R. MERCADER UGUINA y AMANDA MORENO SOLANA V. Las acciones positivas de las empresas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, FRANCISCO GÓMEZ ABELLEIRA VI. El principio de igualdad en el empleo público, MARÍA DE SANDE PÉREZ-BEDMAR VII. Acceso al mercado de trabajo y empleo femenino, Mª SOL HERRAIZ MARTÍN VIII. Políticas públicas para la igualdad. Los programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres, EVA BLÁZQUEZ AGUDO PARTE II LEY ORGANICA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y EMPRESA IX. ¿Contradiciones traidoras? Las implicaciones de la LOIMH para las estrategias empreariales, KEN DUBIN X. La proyección de la Ley de igualdad en la prevención de riesgos laborales, CARMEN CARRERO DOMÍNGUEZ XI. Medidas y planes de igualdad en las empresas. Proceso de creación e implantación, PATRICIA NIETO ROJAS XII. La presencia equilibrada de hombres y mujeres en los consejos de administración de las sociedades mercantiles, ANA CAMPUZANO LAGUILLO PARTE III LEY ORGANICA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES E INSTRUMENTOS DE CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR XIII. Igualdad y protección de la contingencia de maternidad, SUSANA BARCELÓN COBEDO XIV. Otro lengo avance normativo hacia la responsabilidad familiar: suspensión del contrato de trabajo y prestación de paternidad, Mª TERESA ALAMEDA CASTILLO XV. El permiso de lactancia y el riesgo durante la lactancia: novedades y algunos problemas prácticos, GEMA QUINTERO XVI. El derecho a la reducción de jornada de trabajo por cuidado directo de menores, personas con discapacidad y familiares: cuestiones resueltas y problemas por resolver, MARAVILLAS ESPÍN XVII. Las transformaciones del régimen jurídico de las excedencias a partir de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, MARTA NAVAS-PAREJO ALONSO PARTE IV LA TUTELA DE LA NO DISCRIMINACION ENTRE MUJERES Y HOMBRES XVIII. Régimen sancionador de la Ley de igualdad, JOSÉ DELGADO RUIZ XIX. La tutela judicial del derecho a la igualdad entre mujres y hombres en el orden social, CRISTINA ARAGÓN GÓMEZ

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Comentarios

Jesús R. Mercader Uguina María Teresa Alameda Castillo Cristina Aragón Gómez Susana Barcelón Cobedo Eva Mª Blázquez Agudo Ana Belén Campuzano Laguillo Carmen Carrero Domínguez José Delgado Ruiz María de Sande Pérez-Bedmar Kenneth A. Dubin Maravillas Espín Sáez Francisco Javier Gómez-Abelleira María del Sol Herraiz Martín Amanda Moreno Solana Marta Navas-Parejo Alonso Patricia Nieto Rojas Gema Quintero Lima Mª Dolores Valdueza Blanco

Citación Chicago
Mercader Uguina, Jesús R. (coord.). Comentarios laborales de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres. 1 Valencia: Tirant Lo Blanch, 2007.

Citación APA
Mercader Uguina, Jesús R. (coord.) (2007). Comentarios laborales de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres. Tirant Lo Blanch.