TEMA 1 EL DERECHO DEL TRABAJO I. El concepto de trabajo objeto del derecho del trabajo A) El trabajo dependiente y por cuenta ajena como objeto principal del Derecho del Trabajo B) Otras relaciones reguladas por el Derecho del trabajo II. Régimen jurídico del trabajo y derecho del trabajo. El nacimiento del derecho del trabajo y LOs factores CONDICIONANTES de SU aparición A) El advenimiento de la sociedad capitalista a través de la revolución burguesa B) El Derecho Civil como inicial derecho regulador de las nuevas relaciones de producción capitalista. Su disfuncionalidad social C) La aparición del movimiento obrero D) La intervención del Estado en las relaciones laborales como respuesta defensiva y racionalizadora a la presión del movimiento obrero III. la evolución histórica del derecho español DEL TRABAJO A) Liberalismo y reformismo social B) Las experiencias de tipo autoritario y democrático: la Dictadura de Primo de Rivera, la Segunda República y el Régimen Franquista C) El modelo democrático de relaciones laborales. La constitucionalización y democratización del Derecho del Trabajo D) El desarrollo de la Constitución E) Problemas actuales del Derecho del Trabajo español Tema 2 las Fuentes del derecho del trabajo (I): Fuentes internacionales y comunitarias I. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO II. LAS NORMAS INTERNACIONALES. LA OIT A) La internacionalización del Derecho del Trabajo B) La Organización Internacional del Trabajo a) Caracterización general y Estados integrantes b) Estructura orgánica de la OIT c) Funciones de la OIT; en especial, su función normativa C) Tratados y convenios internacionales D) Eficacia interna de las normas internacionales III. LAS NORMAS COMUNITARIAS EUROPEAS A) La dimensión social de la Unión Europea B) La eficacia interna de las normas comunitarias Tema 3 las Fuentes del derecho del trabajo (II): Constitución y normas legales y reglamentarias I. LA CONSTITUCIÓN COMO FUENTE DEL DERECHO DEL TRABAJO A) Eficacia de los preceptos laborales de la Constitución a) Eficacia directa y eficacia mediata b) Eficacia de los derechos constitucionales en las relaciones privadas B) Órganos jurisdiccionales aplicativos C) La cláusula derogatoria de la constitución y suspensión de garantías constitucionales II. LAS NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS A) Leyes laborales y otras normas con fuerza de ley B) Los reglamentos laborales a) Reglamentos laborales y Constitución b) Los reglamentos en el ET y en otras leyes laborales c) Los reglamentos laborales sectoriales III. NORMAS DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS IV. FUENTES SUPLETORIAS DEL DERECHO DEL TRABAJO A) La costumbre laboral B) Otras fuentes supletorias Tema 4 Las fuentes del derecho del trabajo (III): La aplicación del derecho del trabajo I. EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO II. LA CONCURRENCIA DE NORMAS LABORALES A) El principio de jerarquía normativa y el carácter mínimo de determinadas normas laborales B) La comparación de las regulaciones: sistemas III. LA SUCESIÓN DE NORMAS LABORALES EN EL TIEMPO A) El principio de orden normativo B) La conversión de condiciones más beneficioas de origen normativo IV. LA INTERPRETACIÓN DE LAS DISPOSICIONES LABORALES V. LA JURISPRUDENCIA LABORAL A) Organización de los Tribunales del orden social B) La interpretación por los tribunales: significado de la jurisprudencia Tema 5 La tutela administrativa y judicial de los derechos laborales I. LA ADMINISTRACIÓN LABORAL A) El Ministerio de Trabajo y Asuntos sociales. Estructura orgánica y funciones B) La administración laboral autonómica II. La inspección de trabajo. Estructura orgánica y funciones 1. Normativa aplicable 2. Organización de la inspección 3. La actuación inspectora A) La asistencia técnica B) La información y dictamen C) La composición de conflictos D) La vigilancia y control del cumplimiento de las normas sociales III. LA FISCALIZACIÓN JURISDICCIONAL DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS LABORALES TEMA 6 LA LIBERTAD SINDICAL (I) I. PERSPECTIVAS INDIVIDUAL Y COLECTIVA II. RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. SU CONTENIDO ESENCIAL Y ADICIONAL III. LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL A) Ámbito subjetivo del derecho de libertad sindical 1. El asociacionismo empresarial no queda cubierto por el derecho de libertad sindical 2. Trabajadores a efectos de la LOLS B) La libertad de constitución de sindicatos C) La libertad individual de afiliación D) La libertad sindical negativa E) El derecho a la actividad sindical del trabajador F) Derechos específicos de trabajador afiliado TEMA 7 LA LIBERTAD SINDICAL (II) I. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA O AUTONOMIA SINDICAL A) Libertad de reglamentación B) Libertad de representación C) Libertad de gestión D) Libertades de suspensión y disolución E) Las libertades de federación, confederación y pertenencia a organizaciones internacionales II. EL SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO A) Noción y justificación B) Medición de la mayor representatividad C) Clases de sindicatos más representativos D) Prerrogativas legales de los sindicatos más representativos E) Prerrogativas de los sindicatos simplemente representativos TEMA 8 LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA (I) I. DOS CANALES DE REPRESENTACIÓN II. REPRESENTACIÓN UNITARIA: COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL 1. Empresas que deben contar con representación unitaria 2. El número de representantes 3. Criterios de funcionamiento de los órganos de representación unitaria 4. El procedimiento electoral 5. Duración del mandato representativo 6. Mandato representativo y vicisitudes del contrato de trabajo 7. Competencias de los representantes unitarios 8. Capacidad y legitimación procesales de la representación unitaria 9. Facilidades a otorgar a la representación unitaria 10. Garantías de los representantes unitarios TEMA 9 LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA (II) I. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL 1. Secciones sindicales A) Ámbito subjetivo B) El doble carácter de las secciones sindicales C) Ámbitos de constitución posibles D) Inexistencia de requisitos formales E) Derechos de las secciones sindicales F) Derechos adicionales de algunas secciones sindicales 2. Delegados sindicales A) Portavoces y delegados sindicales B) Requisitos para la existencia de delegados sindicales C) Número de delegados sindicales D) Designación de delegados sindicales E) Sustitución de delegados sindicales F) Derechos de los delegados sindicales G) Garantías de los delegados sindicales II. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL DERECHO COMUNITARIO 1. Participación en empresas y/o grupo de empresas de dimensión comunitaria A) Noción de empresa y de grupo de empresas de dimensión comunitaria B) Mecanismos de participación 2. La implicación de los trabajadores en las sociedades anónimas europeas A) Disposiciones aplicables a las SE domiciliadas en España B) Disposiciones aplicables a los centros de trabajo y empresas filiales situados en España de las sociedades europeas III. EL DERECHO DE REUNIÓN O DE ASAMBLEA A) Ámbito subjetivo B) Reunión por centro de trabajo C) Asistencia de personas ajenas D) Lugar de asamblea E) Fuera de horas de trabajo F) Convocantes G) Preaviso al empresario H) Presidencia I) Adopción de acuerdos IV. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Tema 10 LA ACCIÓN INSTITUCIONAL I . LA ACCIÓN INSTITUCIONAL II. LA PARTICIPACIÓN EN ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 1. El consejo económico y social y los consejos de carácter autonómico A) El Consejo Económico y Social B) Los Consejos Autonómicos 2. Otras formas de participación institucional III. LA CONCERTACIÓN SOCIAL 1. Significado de la concertación social 2. Las experiencias históricas de concertación social en España 3. La naturaleza jurídica de la concertación social TEMA 11 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (I) I. LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA II. LOS DISTINTOS TIPOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA III. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIA 1. La normativa aplicable 2. Los distintos tipos de convenios colectivos 3. Los convenios marco 4. Los convenios colectivos ordininarios (I) A) Los ámbitos de aplicación B) Las partes negociadoras C) El contenido de la negociación D) El procedimiento de negociación E) La eficacia jurídica F) La eficacia personal TEMA 12 LA NEGOCIACION COLECTIVA (II) I. LOS CONVENIOS COLECTIVOS ORDINARIOS (II) 1. La administración del convenio colectivo 2. La impugnación judicial del convenio colectivo 3. El control administrativo del cumplimiento del convenio colectivo 4. La duración del convenio colectivo 5. La adhesión y extensión del convenio colectivo 6. La modificación del convenio colectivo II. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EXTRAESTATUTARIA 1. La normativa aplicable 2. Los supuestos de negociación colectiva extraestatutaria 3. Los ámbitos de aplicación 4. Las partes negociadoras 5. El contenido de la negociación 6. El procedimiento de negociación 7. La eficacia jurídica 8. La eficacia personal 9. La administración del convenio colectivo 10. La impugnación judicial del convenio colectivo 11. El control administrativo del cumplimiento del convenio colectivo 12. La duración del convenio colectivo 13. La adhesión y extensión del convenio colectivo 14. La modificación del convenio colectivo TEMA 13 LA NEGOCIACION COLECTIVA (III): LOS ACUERDOS COLECTIVOS I. LOS DISTINTOS TIPOS DE ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA II. LOS ACUERDOS COLECTIVOS INTERPROFESIONALES SOBRE MATERIAS CONCRETAS III. LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA SUSTITUTIVOS DE CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS IV. LOS ACUERDOS COLECTIVOS QUE PONEN FIN A UNA HUELGA V. LOS ACUERDOS COLECTIVOS QUE PONEN FIN A UN CONFLICTO COLECTIVO VI. LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE DESCUELGUE SALARIAL VII. LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS O EN ACUERDOS COLECTIVOS EQUIPARADOS VIII. LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES CONTRACTUALES DE CARÁCTER COLECTIVO IX. LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE FUSIÓN Y ABSORCIÓN DE EMPRESAS Tema 14 LA HUELGA (I) I. LA HUELGA Y SU TRATAMIENTO JURÍDICO II. NORMATIVA APLICABLE III. LA TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA 1. La titularidad individual o colectiva del derecho de huelga 2. Los concretos titulares del derecho de huelga IV. LAS MOTIVACIONES DE LA HUELGA 1. El art. 11 del RDLRT y las motivaciones de las huelgas 2. La huelga política 3. La huelga de solidaridad 4. La huelga motivada por conflictos jurídicos 5. La huelga novatoria V. EL PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN HUELGUÍSTICA 1. La declaración de huelga: las huelgas salvajes y las huelgas sorpresa 2. La constitución del comité de huelga 3. Los piquetes 4. El esquirolaje 5. La huelga con ocupación de locales 6. Las modalidades abusivas del ejercicio del derecho de huelga 7. El respeto de los servicios de seguridad y mantenimiento Tema 15 LA HUELGA (II) I. EL MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDAD II. LA FINALIZACIÓN DE LA HUELGA III. LOS EFECTOS DE LA HUELGA 1. Sobre los trabajadores no huelguistas 2. Sobre los trabajadores huelguistas A) Los efectos de la huelga legal B) Los efectos de la huelga ilegal Tema 16 EL CIERRE PATRONAL I. El significado del cierre patronal II. FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL III. REGULACIÓN LEGAL 1. Las causas 2. El procedimiento 3. La finalización del cierre patronal 4. Los efectos Tema 17 LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS I. CONSIDERACIONES GENERALES II. LA NORMATIVA VIGENTE III. CONCEPTO LEGAL DE CONFLICTO COLECTIVO IV. LOS PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES 1. El procedimiento administrativo de conflicto colectivo del RDLRT A) Las reglas básicas B) La legitimación para su iniciación C) Formalización y procedimiento 2. Otros procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje establecidos legal o reglamentariamente 3. Los procedimientos establecidos por acuerdo interprofesional y por convenio colectivo 4. Naturaleza y régimen jurídico de los actos de solución pacífica de los conflictos colectivos

Citación Chicago
Sala Franco, Tomás, Juan López Gandía, Luis Miguel Camps Ruiz, y Ignacio Albiol Montesinos. Compendio de Derecho del Trabajo. Tomo I.: Fuentes y Relaciones Colectivas. 5ª Valencia: Tirant Lo Blanch, 2010.

Citación APA
Sala Franco, Tomás, López Gandía, Juan, Camps Ruiz, Luis Miguel, Albiol Montesinos, Ignacio (2010). Compendio de Derecho del Trabajo. Tomo I.: Fuentes y Relaciones Colectivas. Tirant Lo Blanch.