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Comportamiento organizacional

Dinámica del éxito de las organizaciones

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  • Chiavenato, Idalberto.
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    • Editorial: McGraw Hill
    • ISBN: 978-1-4562927-2-0
    • Páginas: 352
    • Plaza de edición: España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2022
    • Edición: 4ª ed.

    Información detallada:

    Resumen del libro

    Obra pensada para cursos de comportamiento organizacional o comportamiento en las organizaciones, entre el 3.° y el 5.° semestre del Grado de Administración y Dirección de Empresas, y el Grado de Relaciones Laborales. Dado que el entorno de los negocios está esencialmente compuesto por organizaciones, es fundamental que todas las personas interesadas en este ámbito conozcan cómo son y cómo funcionan. Si bien las organizaciones son evaluadas en el mundo financiero a través de indicadores contables y cuantitativos, es necesario conocer profundamente sus activos intangibles, motor de la innovación, la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones. Estos activos casi siempre dependen del capital humano. Este libro reúne conceptos, ejemplos, aplicaciones y modelos actuales que pueden ser utilizados en la gestión de las organizaciones.


    Índice

    Parte 1. EL CONTEXTO AMBIENTAL.

    1. Introducción al comportamiento organizacional.

    2. El mundo de las organizaciones: globalización, tecnología, diversidad y ética.

    Parte 2. EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL.

    3. Las organizaciones y su administración.

    4. El diseño organizacional.

    5. Cultura organizacional.

    6. Conocimiento corporativo y organizaciones que aprenden.

    Parte 3. LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES.

    7. Diferencias individuales y personalidad.

    8. Percepción, atribución, actitud y decisión.

    9. Motivación y compromiso.

    Parte 4. LOS GRUPOS EN LAS ORGANIZACIONES.

    10. Equipos y empoderamiento.

    Parte 5. LA DINÁMICA DE LAS ORGANIZACIONES.

    11. Comunicación.

    12. Poder, política y liderazgo.

    13. Estrés, conflicto y negociación.

    14. Cambio y desarrollo organizacional.

    15. Estrategia organizacional.




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