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Conductas y tipos de acoso laboral

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  • Sepin.
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    • Editorial: Sepin
    • ISBN: 978-84-17414-26-9
    • Páginas: 128
    • Dimensiones: 21 cm x 29 cm
    • Plaza de edición: Madrid , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2018
    • Edición: 1ª ed.
    Materias:

    Información detallada:

    Resumen del libro

    En nuestra sección de Jurisprudencia al Detalle, seleccionamos sentencias sobre el acoso laboral o mobbing, centrándonos en sus aspectos definidores y en los tipos de conductas que se originan en el ámbito de la empresa, llevadas a cabo por superiores o por los propios compañeros, y que pueden encuadrarse dentro de esta figura legal. Asimismo, en función de las circunstancias en las que se produce, hemos establecido diferentes tipologías.

    Partiendo de la base de que la dignidad y el honor del trabajador es un derecho fundamental básico, presentamos también un amplio abanico de resoluciones sobre las medidas preventivas que deberían adoptarse para evitar tales situaciones.

    Y además, en la parte de Actualidad:

    • Discapacidad, enfermedad y discriminación: primer pronunciamiento en la instancia tras la STJUE de 18 de enero de 2018

    · Para que el padre pueda disfrutar del permiso de lactancia, ¿es necesario que la madre también trabaje?

    · La acumulación de acciones


    Índice

      Aspectos definidores

      Acoso laboral versus órdenes del empresario

      Conductas de acoso

       · Separación y aislamiento del resto de compañeros

       · Falta de ocupación y trabajos de inferior categoría

       · Sobrecarga de trabajo

       · Menosprecio, no comunicación con superiores y negativa a toda demanda

       · Degradación y desprestigio profesional

       · Insultos, ofensas verbales, amenazas e intimidación

       · Trato discriminatorio respecto al resto de compañeros

       · Ataques a la vida privada

      Tipos de acoso

       · Vertical descendente (bossing)

       · Vertical ascendente

       · Horizontal

       · Estratégico por reestructuración de recursos

       · Conflictos en la relación laboral

       · Sexual

      Bienes jurídicos lesionados

       · Derecho a la dignidad y al honor

       · Derecho a la integridad física y moral

       · Derecho a la igualdad y no discriminación

       · Derecho a la libertad sindical

      Prevención del acoso como riesgo laboral



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