Resumen del libro
En nuestra sección de Jurisprudencia al Detalle, seleccionamos sentencias sobre el acoso laboral o mobbing, centrándonos en sus aspectos definidores y en los tipos de conductas que se originan en el ámbito de la empresa, llevadas a cabo por superiores o por los propios compañeros, y que pueden encuadrarse dentro de esta figura legal. Asimismo, en función de las circunstancias en las que se produce, hemos establecido diferentes tipologías.
Partiendo de la base de que la dignidad y el honor del trabajador es un derecho fundamental básico, presentamos también un amplio abanico de resoluciones sobre las medidas preventivas que deberían adoptarse para evitar tales situaciones.
Y además, en la parte de Actualidad:
• Discapacidad, enfermedad y discriminación: primer pronunciamiento en la instancia tras la STJUE de 18 de enero de 2018
· Para que el padre pueda disfrutar del permiso de lactancia, ¿es necesario que la madre también trabaje?
· La acumulación de acciones
Aspectos definidores
Acoso laboral versus órdenes del empresario
Conductas de acoso
· Separación y aislamiento del resto de compañeros
· Falta de ocupación y trabajos de inferior categoría
· Sobrecarga de trabajo
· Menosprecio, no comunicación con superiores y negativa a toda demanda
· Degradación y desprestigio profesional
· Insultos, ofensas verbales, amenazas e intimidación
· Trato discriminatorio respecto al resto de compañeros
· Ataques a la vida privada
Tipos de acoso
· Vertical descendente (bossing)
· Vertical ascendente
· Horizontal
· Estratégico por reestructuración de recursos
· Conflictos en la relación laboral
· Sexual
Bienes jurídicos lesionados
· Derecho a la dignidad y al honor
· Derecho a la integridad física y moral
· Derecho a la igualdad y no discriminación
· Derecho a la libertad sindical
Prevención del acoso como riesgo laboral
Citación Chicago
Sepin.
Conductas y tipos de acoso laboral.
1ª ed.
Madrid:
Sepin,
2018.
Citación APA
Sepin
(2018).
Conductas y tipos de acoso laboral. Sepin.