Resumen del libro

La contratación laboral de personas con discapacidad ofrece importantes incentivos económicos a las empresas y constituye, además, una obligación para aquellas que cuentan con 50 o más trabajadores. 
En esta obra el autor, desde su vasta experiencia profesional y académica, analiza las cuestiones relativas a la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato en este ámbito, detallando con minuciosidad todos los supuestos de bonificaciones y reducciones de las cuotas de la Seguridad Social, subvenciones y otros incentivos destinados a favorecer la contratación de trabajadores con discapacidad. 

Finalmente, se realiza un pormenorizado estudio de toda la normativa reguladora de la cuota de reserva de empleo, tanto en el ámbito público como en el privado, atendiendo a la pluralidad de cuestiones prácticas que esta materia plantea, ya sea en el cumplimiento directo de la cuota o en la aplicación de medidas alternativas en situaciones de excepcionalidad.

Capítulo 1. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACIÓN

Capítulo 2. EL CONCEPTO JURÍDICO DE DISCAPACIDAD

Capítulo 3. DISCAPACIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: LAS MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA PARA EL ACCESO AL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Capítulo 4. LA ACCIÓN POSITIVA INDIRECTA O PROMOCIONAL DE LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD EN ESPAÑA

Capítulo 5. LA ACCIÓN POSITIVA DIRECTA EN ESPAÑA. LAS CUOTAS DE RESERVA DE EMPLEO

Citación Chicago
Pérez Pérez, Jorge. Contratación laboral de personas con discapacidad. Incentivos y cuotas de reserva. 1ª ed. Madrid: Lex Nova, 2015.

Citación APA
Pérez Pérez, Jorge (2015). Contratación laboral de personas con discapacidad. Incentivos y cuotas de reserva. Lex Nova.