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Datos y derechos digitales de las personas trabajadoras en tiempos de (pos)covid19:. Entre eficiencia de gestión y garantías

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  • Molina Navarrete, Cristóbal.
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    • Editorial: Bomarzo
    • ISBN: 978-84-18330-34-6
    • Páginas: 470
    • Plaza de edición: Albacete , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2021
    • Edición: 1ª ed.
    Materias:

    Información detallada:

    Resumen del libro

    Cristobal Molina Navarrete , Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén.


    Índice

    INTRODUCCIÓN… DE LA ANOMIA A LA ANEMIA REGULADORA DEL TRATAMIENTO DE DATOS (“HABEAS DATA”) EN EL TRABAJO: CLAROSCUROS TAS LA PANDEMIA

    PRIMERA PARTE.

    NUEVO MARCO NORMATIVO DE PROTECCIÓN (AUTOMATIZADA) DE DATOS EN EL ENTORNO DE EMPLEO, SIN Y CON PANDEMIA: GESTIÓN PROACTIVA Y EVALUACIÓN PREVENTIVA DE RIESGOS DE LESIÓN

    Capítulo I. Doble ámbito jurídico-normativo, ¿dos almas reguladoras?: LOPDGDD e incidencia especial de sus novedades en la gestión de las relaciones de trabajo

    Capítulo II. Sujetos de tratamiento de datos en el entorno laboral: resignación de  “obligaciones”, “facultades” y “riesgos” más allá de lo formal

    Capítulo III. Condiciones generales del tratamiento de datos: “principios” y “títulos de legitimación” de relevancia laboral

    Capítulo IV. Los derechos subjetivos “Arco” en la relación de empleo: Acceso, Rectificación, Cancelación, Oposición, Portabilidad

    Capítulo V. Las personas trabajadoras, factor de riesgos de “ciber-inseguridad·: El deber de prevenir las brechas digitales y entornos de teletrabajo

    Capítulo VI. Tratamiento de categorías especiales de datos de relevancia laboral: relativa prohibición legal y excepciones a la prueba de la covid 19

    Capítulo VII. Tratamientos concretos: llamadas normativas a la ponderación de otros intereses valiosos en colisión con la protección de datos

    SEGUNDA PARTE

    PODERES EMPLEADORES DE CONTROL Y DERECHOS DIGITALES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS: HABILITACIONES Y GARANTÍAS DE EFECTIVIDAD

    Capítulo I. Monitorización de dispositivos digitales y protección de la privacidad: débiles garantías, control empresarial fuerte

    Capítulo II. Control laboral y “policía (secreta)” mediante sistemas de videovigilancia:  nuevo régimen “business-friendly management”

    Capítulo III. “Saber (aún a distancia) es poder”: El control de geolocalización y sus (permisivos) límites legales

    Capítulo IV. Control empresarial y datos biométricos, ¿una opción normativamente “excepcional” en vía de “normalización· de facto? Registro horario y prevención de la covid 19

    Capítulo V. La imagen como dato personal  y necesidades de cesión por ejecución del contrato: ¿Las videollamadas, nuevo paradigma en el trabajo telemático?

    Capítulo VI. Automatización del trabajo (remoto o no), conectividad permanente y gestión de riesgos laborales poscovid 19: Prevenir la fatiga informática, garantizar la desconexión digital

    Capítulo VII. Datos en red, reputación de empresas y derecho de crítica laboral responsable: Políticas de usos razonables de las redes sociales

    Capítulo VIII. “Sistemas Big Data” y gestión de personas trabajadoras por algoritmos: Protección de datos y prevención de riesgos de discriminación

    Capítulo IX. Autorregulación  convencional y participación en la gestión de datos de las personas trabajadoras: ¿De la “decisión  corporativa” a la “gobernanza colectiva”

    Capítulo X. Garantías de efectividad de los derechos digitales de las personas trabajadoras: Nuevas y viejas técnicas de tutela

    EPÍLOGO. NI “PROHIBICIONES ABSOLUTAS” NI “PAN-PROTECCIONISMO DE DATOS” NI UNILATERALISMOS CORPORATIVOS: JUSTOS EQUILIBRIOS COLECTIVAMENTE ARTICULADOS PARA EL ENTORNO LABORAL DIGITAL




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