Resumen del libro

El ejercicio legítimo de los derechos fundamentales no puede ser determinado en abstracto, depende de su desarrollo dentro de un concreto contexto vital que determina su ajuste a las particulares características de la relación jurídica en que se desenvuelve. Esta investigación aboca sus esfuerzos en la delimitación armonizadora de los derechos fundamentales a la intimidad, secreto de las comunicaciones, protección de datos y derecho a la propia imagen en las relaciones jurídico laborales ajustando o modulando su ejercicio de acuerdo a las particularidades propias del contrato de trabajo y de las circunstancias específicas que en cada situación en concreto puedan presentarse atendiendo particularmente a la facultad del empresario para controlar y vigilar las actividades laborales de sus trabajadores.

CAPÍTULO I. DERECHO A LA INTIMIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES

I. Fundamento del derecho a la intimidad y a la vida privada

II. Sobre la teoría armonizadora de los derechos fundamentales

III. Delimitación del derecho a la intimidad

IV. Derecho a la intimidad en el ámbito laboral: Aspectos Básicos

1. Cuestiones generales

2. Posición reduccionista del derecho a la intimidad: el lugar o espacio en donde se ejercita este derecho por los trabajadores

V. Derecho a la intimidad de los servidores y funcionarios públicos

1. Supuesta menor intimidad de los cargos públicos

2. El espacio público como supuesto medio para eliminar el derecho a la intimidad de los funcionarios públicos

3. Determinación como relevantes para el interés general de determinados datos del pasado de un funcionario público

VI. Derecho a la intimidad en los trabajadores del régimen laboral privado

1. Registro sobre la persona del trabajador, su taquilla y efectos personales

2. Derecho a la intimidad y uso de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales

3. Derecho a la intimidad económica de los trabajadores

4. Derecho a la intimidad del sindicato o de los representantes de los trabajadores

CAPÍTULO II. DERECHO A LA PROPIA IMAGEN EN LAS RELACIONES LABORALES

I. Cuestiones Generales

II. Derecho a la propia imagen y las relaciones laborales

1. Forma de presentarse en el trabajo

2. Promoción de las actividades de la empresa

3. Difusión comercial de la imagen del trabajador

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA 

Comentarios

Libro + eBook

Citación Chicago
Aparicio Aldana, Rebeca Karina. Derecho a la intimidad y a la propia imagen en las relaciones jurídico laborales . 1ª ed. Navarra: Aranzadi, 2016.

Citación APA
Aparicio Aldana, Rebeca Karina (2016). Derecho a la intimidad y a la propia imagen en las relaciones jurídico laborales . Aranzadi.