por Inés Martínez García
En «El libro definitivo sobre Redes sociales. Claves para padres y educadores», su autora Laura Davara cuenta que «el 60,18% de los padres españoles dedica una hora o menos a educar a sus hijos sobre seguridad y privacidad en Internet». Hemos hablado con la abogada y Formadora en Derecho TIC: protección de datos (entre otras tantas cosas) sobre su libro... ¡y algo más!
por Inés Martínez García
Disponible la primera edición de «El sistema europeo de fuentes», de Ricardo Alonso García y Paz Andrés Sáenz de Santa María, publicada por la Fundación Coloquio Jurídico Europeo Madrid.
por Inés Martínez García
En los últimos años, la actividad relacionada con los derechos de autor y demás derechos afines o conexos, ha experimentado una constante expansión, tanto a nivel nacional como internacional.
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La presente obra, que ha sido la ganadora del premio de investigación de la Facultad de Derecho de la Universidad de Sevilla, en la modalidad de Monografías Inéditas, en su edición 2020, aborda con exhaustividad y rigor el estudio de la transgresión de la buena fe contractual como causa de despido. Con escritura clara y de ágil lectura, el lector encontrará en sus páginas no solo una elaboración teórica sobre el deber de buena fe del trabajador, que por razones históricas se ha ido configurando en términos negativos impregnado de nociones con fuertes connotaciones ideológicas, sino también y, sobre todo, un análisis crítico, solvente y riguroso de la jurisprudencia recaída sobre esta causa de despido desde la aprobación del Estatuto de los Trabajadores, en 1980. Siendo la transgresión de la buena fe contractual la causa de despido disciplinario más utilizada, no cabe duda de que la obra presenta gran interés para estudiosos y profesionales del Derecho del Trabajo, en la que encontrarán respuestas bien fundamentadas a los muchos interrogantes que esta causa de despido plantea.
PRÓLOGO
CAPÍTULO I. ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y EVOLUCIÓN NORMATIVA DE LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE COMO CAUSA DE DESPIDO
CAPÍTULO II. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL DE LA BUENA FE
CAPÍTULO III. LA BUENA FE EN EL DERECHO DEL TRABAJO
CAPÍTULO IV. LA UBICACIÓN DEL INCUMPLIMIENTO IMPUTADO EN EL ÁMBITO CONTRACTUAL
CAPITULO V. EJERCICIO DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y DESPIDO POR TRANSGRESIÓN DEL DEBER DE BUENA FE
CAPÍTULO VI. MODALIDADES DE LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE
CAPÍTULO VII. LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE, CAUSA COADYUVANTE DE LAS DEMÁS CAUSAS DE DESPIDO DISCIPLINARIO
CAPITULO VIII. LA CULPABILIDAD Y LA GRAVEDAD EN LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL
BIBLIOGRAFÍA
2022 Aranzadi
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