Digitalización y protección de datos en el empleo público: normas y prácticas

Digitalización y protección de datos en el empleo público: normas y prácticas. 9788418330827
  • Editorial: Bomarzo
  • ISBN: 9788418330827
  • Páginas: 162
  • Plaza de edición: Albacete , España
  • Encuadernación: Rústica
  • Idiomas: Español
  • Fecha de la edición: 2022
  • Edición: 1ª ed.
  • Materias:

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Digitalización y protección de datos en el empleo público: normas y prácticas

  • Molina Navarrete, Cristóbal.
  • Papel

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    CAPÍTULO 1. INTRODUCCIÓN: DIG1TALIZACIÓN TRAS LA PANDEMIA E INCIDENCIA EN LA GESTIÓN DE EMPLEO PÚBLICO

    CAPÍTULO 2. TRATAMIENTO DE DATOS EN EL EMPLEO PÚBLICO: ¿MÁS SIMILITUDES QUE "PECULIARIDADES” CON EL PRIVADO O VICEVERSA?   

    CAPÍTULO 3. DIGITALIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS Y SU IMPACTO EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DE LAS PERSONAS EMPLEADAS PÚBLICAS

    1. Planteamiento general: ¿“De la Administración del Siglo XXI" al "puesto de trabajo público de nueva generación”?

    2. Nuevas formas de organización digital del empleo público: teletrabajo, protección de datos y otros derechos digitales

    CAPÍTULO 4. MARCO NORMATIVO: EL EMPLEO PÚBLICO EN LA NUEVA REGULACIÓN COMUNITARIA Y ESPAÑOLA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS

    1. La protección de datos derecho fundamental de las personas de empleo público: fin de una indiferencia

    2. Las AAPP, categoría especial de sujetos responsables (o encargados) del tratamiento de datos: otra muestra de flexibilización

    3. Interés público como base jurídica específica de tratamiento de datos y relación de sujeción especial de empleo público

    4. Contrapesos en la protección de datos del personal de empleo público: derechos, deberes y principios limitadores de tratamiento

    5. Casos prácticos sobre minimización de datos personales en el empleo público: selección de personal, código del Banco de España

    CAPÍTULO 5. NUEVAS NORMAS INCIDENTES EL EMPLEO PÚBLICO A RAÍZ DEL MARCO INNOVADO DE PROTECCIÓN DE DATOS Y DERECHOS DIGITALES

    1. Protección de datos, intimidad tecnológica y desconexión digital fuera, nuevos derechos profesionales en el empleo público

    2. ¿Una técnica legal regresiva?: La intimidad digital no “se puede comer” al derecho a la "protección de datos” en el empleo público

    3. El derecho a la desconexión digital en la relación de empleo público y el escollo -salvable- de la remisión a la negociación colectiva

    CAPÍTULO 6. LA GESTIÓN ANALÍTICA DE PERSONAL: PODERES ADMINISTRATIVOS Y DERECHOS DIGITALES DE LAS PERSONAS EMPLEADAS PÚBLICAS

    1. Apertura, incluso legislativa, de la gestión del empleo público al análisis automatizado de datos personales

    2. Tratamiento automatizado de datos y diseño de perfiles en el empleo público: La alargada sombra de los sesgos algorítmicos

    3. Caso práctico de provisión empleo público mediante algoritmos: ¿qué lecciones del Consejo de Estado italiano?

    CAPÍTULO 7. EL ESTADO DEMOCRÁTICO Y EL PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA: ¿CÓMO CONCILIAR EL INTERÉS PÚBLICO Y LA PROTECCIÓN DE DATOS?

    1. Las AAPP como auténticos “bancos de datos” y el interés público en su reutilización social

    2. Nuevas claves para el tratamiento de categorías ordinarias de datos: especial referencia a los registros de personal

    3. Tratamiento de datos contra la corrupción: Sistema Informativo de Denuncias Internas (SIDI) y Protección de Datos en el Empleo Público

    4. Tratamiento de datos de especial protección en el empleo público: datos biométricos y control de jomada

    5. Filosofía “Open Data" y el favor por el principio de transparencia del Estado informativo de Derecho

    6. Acceso a la información pública como derecho expansivo y la protección de datos como límite: claves del juicio ponderativo

    CAPÍTULO 8. SELECCIÓN DE CASOS SOBRE GESTIÓN DEL CONFLICTO ACCESO A DATOS DE PERSONAL COMO INTERÉS PÚBLICO VERSUS PROTECCIÓN DE DATOS      

    1. La práctica de incluir la identificación personal de quienes prestan servicios en los documentos de cita a las personas usuarias para acceder al servicio

    2. Normativa aplicable a las Juntas de Personal para acceder a la información sobre la distribución de la productividad entre el personal empleado público, como parte de la información retributiva sobre el personal

    CAPÍTULO 9. UN ÁMBITO DE CONFLICTOS ESPECIALMENTE RELEVANTE: EXTENSIÓN Y LÍMITES DEL ACCESO SINDICAL A LAS LISTAS DE PERSONAL

    1. Criterios generales sobre el acceso sindical a los datos mediante las listas de personal para el cumplimiento de sus funciones

    2. Otro caso: en busca de mejor equilibrio entre la fiscalización de la regularidad del empleo público y la protección de datos

    CAPÍTULO 10. DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y LA “DATAVIGILANCIA” EL EMPLEO PÚBLICO

    1. De las normas a los conflictos institucionalizados. Doctrinas de las autoridades del control y de la autoridad jurisdiccional

    2. Auditorías informáticas al personal de empleo público: archivos, correos electrónicos, navegación por Internet

    3. Extensión y límites de la video vigilancia en el empleo público: más allá del control de cumplimiento de las obligaciones profesionales

    4. La imagen como dato personal, protección y videollamadas (y vídeo-reuniones) en entornos de trabajo público telemáticos

    5. El control de la prestación de servicios públicos mediante los sistemas de geolocalización: ¿solo información previa para su legitimidad?

    6. Otro gran ausente de la normativa específica laboral: el control biométrico, pandemia y registro horario

    7. Control del absentismo laboral y protección de datos en el empleo público

    8. Datos en red social, libertad de expresión crítica del personal de empleo público y defensa de la reputación social de las entidades públicas

    CAPÍTULO 11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL EMPLEO PÚBLICO, VIGILANCIA DE LA SALUD Y PROTECCIÓN DE DATOS

    1. Gestión de riesgos en el trabajo (y en el teletrabajo), un campo abonado al tratamiento de datos de índole personal: extensión y límites

    2. El acceso a los datos de salud del personal de empleo público por quienes ejercen la función representativa especializada en prevención

    3. El ciberacoso en el trabajo (y en el teletrabajo) público: La violencia digital, nuevo reto para los protocolos

    CAPÍTULO 12. GOBERNANZA DE LA D1GITALIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO: LAS VÍAS DE PARTICIPACIÓN MEDIANTE LA AUTONOMÍA COLECTIVA

    1. El principio de participación de las políticas de gobemanza digital y de protección de datos

    2. ¿Un ámbito para sandboxes reguladores en el empleo público?

    3. Desde la unilateralidad de autorregulación a las políticas intemas negociadas y o consultadas

    4.Criterios para la revisión y adaptación a la nueva normativa de las políticas, códigos y protocolos de control de las AAPP sobre su personal

    5. Una lectura evolutiva de la negociación colectiva en el empleo público para la gobemanza de la protección de datos y otros derechos digitales

    CAPÍTULO 13. CONCLUSIONES Y PERSPECTIVAS DE FUTURO INMEDIATO