Resumen del libro
La brecha salarial es un problema real que recae fundamentalmente e n la incorrecta por estereotipada valoración del trabajo desempeñado por hombres y mujeres. El presente libro ofrece las herramientas para identificar estas incorrectas valoraciones y expone con detalle los argumentos jurídicos que la sostienen y que obligan al establecimiento de criterios retributivos transparentes y objetivos, tanto en la empresa como en la negociación colectiva Especial atención se presta a la normativa de la Unión Europea y a la jurisprudencia del Tribunal de justicia de la Unión Europea.
PREÁMBULO
LA IDENTIFICACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA POR RAZÓN DE GÉNERO
1.1 Existencia y dimensión de la discriminación retributiva: identificación estadística
1.2 La invisibilidad de las condiciones del trabajo y desarrollo mayoritariamente por mujeres
1.3 La discriminación retributiva en relación con el ejercicio de derechos vinculados a la maternidad
1. 4 El último reto para la identificación de la discriminación retributiva: el comparador hipotético
LA VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL Y DE LA UNIÓN EUROPEA
2.1 La normativa sobre valoración de puestos de trabajo
2.2 Los criterios jurisprudenciales para la correcta valoración de los puestos de trabajo
BIBLIOGRAFÍA CITADA
Citación Chicago
Ballester Pastor, Amparo.
Discriminación Retributiva por Razón de Sexo: Brecha Salarial y Desigualdades de Género en el Mercado de Trabajo.
1ª ed.
Albacete:
Bomarzo,
2018.
Citación APA
Ballester Pastor, Amparo
(2018).
Discriminación Retributiva por Razón de Sexo: Brecha Salarial y Desigualdades de Género en el Mercado de Trabajo. Bomarzo.