Resumen del libro

Este libro nos ofrece un estudio minucioso sobre los efectos de la descentralización productiva en las relaciones colectivas de trabajo, con la peculiaridad de que se centra en los supuestos de empresas de trabajo temporal, contratas y subcontratas; en tal sentido, se realiza un análisis de los problemas suscitados a partir de estas reformas de organización, pasando revista a la estructura sindical, a la creación de órganos de representación y a la negociación colectiva.

I. Introducción II. Derechos colectivos de los trabajadores puestos a disposición: 1. La representación unitaria de los trabajadores puestos a disposición 2. La representación sindical de los trabajadores puestos a disposición 3. Negociación colectiva en las ETT. 4. Posibles soluciones III. Derechos colectivos de los trabajadores de contratas y subcontratas: 1. Efectos de la subcontratación sobre la representación de los trabajadores 2. Derechos de información de los representantes de los trabajadores(art.42 ET). 3. Derecho de información y coordinación en materia preventiva (art.24 LPRL y RD 171/2004) 3. Efectos de la subcontratación sobre la negociación colectiva 4. Posibles soluciones IV. Posibles soluciones V. Anexos

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Colección Cc. Jurídicas y Sociales de la URJC

Citación Chicago
Romeral Hernández, Josefa. Efectos de la descentralización productiva sobre las relaciones colectivas de trabajo: ETT y contratas. 1ª ed. Madrid: Dykinson, 2006.

Citación APA
Romeral Hernández, Josefa (2006). Efectos de la descentralización productiva sobre las relaciones colectivas de trabajo: ETT y contratas. Dykinson.