Resumen del libro

Un manual que ofrece respuestas claras y concisas con una visión práctica.

Aborda el estudio de los elementos sobre la eficacia temporal del convenio que se pueden fijar en la propia negociación colectiva y aquellos que forman parte del contenido mínimo del convenio.

Estudia en profundidad la ultraactividad, clarificada por la doctrina y, sobre todo, por la más reciente jurisprudencia.

Una obra elaborada por Carolina Martínez Moreno, Catedrática en la Universidad de Oviedo. Ex presidenta de la CCNCC.

Carolina Martínez Moreno. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Oviedo. Ex presidenta de la CCNCC (Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos). Mediadora SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) y árbitro del Instituto laboral de la Comunidad de Madrid

Fijación de la eficacia temporal del convenio colectivo
La voluntad de las partes como fuente de fijación de la vigencia del convenio
La vigencia como parte del contenido mínimo del convenio colectivo
La entrada en vigor del convenio. La necesaria publicación oficial del convenio

Dinámica de la negociación durante la vigencia del convenio
Posible alteración del convenio mediante acuerdo
Descuelgue

Pérdida de vigencia del convenio
Supuesto ordinario de pérdida de vigencia
Pérdida de vigencia ante tempus

Requisito de denuncia previa
Contenido necesario del convenio 
Condiciones de la denuncia:
- Forma de la denuncia
- Plazo mínimo 
- Sujetos legitimados
Efectos de la denuncia del convenio

La vigencia prorrogada ordinaria del convenio
Efecto natural de la omisión de la denuncia
Carácter disponible de la prórroga

La prórroga transitoria temporal. La ultraactividad del convenio colectivo
Finalidad de la ultraactividad
Naturaleza y alcance
Ultraactividad y negociación extraestatutaria
El juego de la ultraactividad y la aplicación retroactiva del nuevo convenio
Ultraactividad y subrogación empresarial
Carácter dispositivo de la ultraactividad: el alcance del “pacto en contrario”:
- Regla de transitoriedad para los convenios denunciados antes de la reforma 2012
- Convenios denunciados a partir de la Ley 3/2012

La limitación temporal de la ultraactividad. El fin de la vigencia prorrogada del convenio
Carácter dispositivo
Soluciones para el desbloqueo de la negociación
Efectos del fin de la ultraactividad:
- Si hay convenio superior aplicable: ¿Qué se entiende por convenio “superior”?, Concurrencia de convenios aplicables, ¿Es disponible la aplicación del convenio de ámbito superior?
- Si no hay convenio superior aplicable: Los problemas derivados de la “contractualización” de las condiciones de trabajo (TS 22-12-14, Rec .264/14), Aplicación de la normativa legal, Imposición unilateral de condiciones por el empresario
Problemas añadidos y cuestiones pendientes:
- Sobre el alcance del “pacto en contrario” respecto del fin de la ultraactividad y sus efectos
- Posible continuidad de la posibilidad de negociar, e incluso del deber de negociar de buena fe
- Posibilidad de modificaciones parciales incluso después de haber concluido la vigencia ultractiva 
- Efecto del nuevo convenio sobre las condiciones contractualizadas
- Articulación y sucesión del convenio, vigente estrictamente o ultractivo, con acuerdos de descuelgue, pactos de modificación anticipada o de revisión parcial

Citación Chicago
Martínez Moreno, Carolina. Eficacia temporal de los convenios colectivos. Soluciones al fin de la ultraactividad. 1ª ed. Madrid: Francis Lefebvre, 2015.

Citación APA
Martínez Moreno, Carolina (2015). Eficacia temporal de los convenios colectivos. Soluciones al fin de la ultraactividad. Francis Lefebvre.