Resumen del libro

Imagina, por un momento, que hoy, al igual que ayer, y que antes de ayer, y que muchos otros días "toca" trabajar. Imagina que en tu empresa, hoy, al igual que ayer, y que muchos otros días, vas a encontrar, silencio, aislamiento, vacío; compañeros con los que antes hablabas y que ahora te ignoran. Eso con suerte. Tal vez hoy toque que se rían y se mofen de ti; que te insulten; que menosprecien el poco trabajo que te mandan; o mientan sobre los resultados que alcanzas; o que intenten agredirte. Esta situación imaginaria, u otras similares, La viven todos los días muchas personas en nuestro mundo laboral. Es una de las principales lacras del trabajo en el siglo XXI, tan vieja como el mismo: el acoso laboral. EL desarrollo de una presión laboral tendenciosa que afecta al bienestar físico, psicológico y social de la víctima, y que resulta inadmisible para el conjunto social. La presente obra afronta este problema laboral desde una triple vertiente: individual-psicológica; preventiva-organizacional; y ju-ridica-protectora. Las tres son necesarias y complementarias a la hora de comprender la complejidad del acoso en el trabajo. Y lo hace sustentándose en datos de recientes investigaciones. Y a partir de la amplia experiencia de sus autores sobre el acoso laboral, tanto en su aspecto pericial, psicológico, como en el preventivo, y jurídico.

Capítulo 1 LA PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA. UN PROBLEMA COMPLEJO M.A. Gimeno, E. Carbonell y A. Mejías 1. ¿Qué caracteriza a la presión laboral tendenciosa? 2. Las “caras” de la presión laboral tendenciosa. Una realidad multinivel 2.1. Área psicológica-individual 2.2. Área preventiva-organizacional 2.3. Área jurídico-protectora 3. La repercusión del acoso en nuestro ámbito Capítulo 2 LO PSICOLÓGICO DE LA PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA E. Carbonell 1. Lo que es y lo que era o nunca fue 2. Criterios psicológicos para la valoración de la presión laboral tendenciosa 3. Lo observable: maniobras, o mejor, estrategias del acoso 4. Lo oculto: el acoso laboral como dinámica 5. Perfiles en el acoso 6. Vulnerabilidad y Afectación: ¿por qué afecta más a unos/as que a otros/as? 7. Garantías en la Valoración Psicológica Pericial 7.1. Objetivar lo Subjetivo 7.2. Objetivar las Estrategias y las Dinámicas 7.3. Valorar la Afectación 7.4. Someterse a las limitaciones 8. Una reflexión incómoda Capítulo 3 ESTRATEGIAS PARA LA PREVENCIÓN DE LA PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA M.A. Gimeno 1. El caldo de cultivo organizacional 2. Ejes en el planteamiento de la estrategia preventiva 3. Herramientas de actuación preventiva 3.1. El plan de prevención 3.2. La evaluación y la planificación preventiva de la presión laboral tendenciosa 3.2.1. Orientaciones sobre el proceso de evaluación 4. Actuaciones preventivas ante la presión laboral tendenciosa 4.1. Prevención proactiva 4.2. Afrontamiento dialogado 4.3. Abordaje de las consecuencias del acoso desde la persona 5. La presión laboral tendenciosa: ¿accidente laboral o enfermedad derivada del trabajo? Capítulo 4 PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA. MEDIOS DE PROTECCIÓN M. Mejías 1. Introducción 2. El concepto jurídico de acoso laboral 3. Elementos del acoso laboral 3.1. Violencia o maltrato psicológico 3.2. Comportamiento persistente, sistemático y reiterado en el tiempo 3.3. Voluntad de dañar personalmente a la víctima 3.4. Producción del daño 3.5. Conducta directamente vinculada con el trabajo 4. Medios de protección 4.1. Ámbito laboral 4.1.1. Solicitud de rescisión de la relación laboral 4.1.2. Solicitud de nulidad y cese de las conductas que implica el acoso moral 4.1.3. Solicitud de indemnización por daños y perjuicios 4.1.3.1. Valoración de daños y perjuicios 4.2. Ámbito penal 4.3. Ámbito administrativo sancionador 4.4. Ámbito de la Administración Pública 4.5. La presión laboral tendenciosa como accidente de trabajo Capítulo 5 CONSIDERACIONES PRÁCTICAS. PROPUESTAS PARA LA ACCIÓN M.A. Gimeno, A. Mejías y E. Carbonell 1. El giro en la concienciación social 2. La vía preventiva 3. La vía reparadora clínica 4. La vía reparadora jurídica y la sancionadora

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Tirant lo Blanch - Monografías 543

Citación Chicago
Enrique José Carbonell Vayá, Miguel Ángel Gimeno Navarro, y Ana Mejías García. El acoso laboral antes llamado mobbing: : Un enfoque integrador de los aspectos pericial, psicológico, preventivo y jurídico . 1ª Valencia: Tirant Lo Blanch, 2008.

Citación APA
Enrique José Carbonell Vayá, Miguel Ángel Gimeno Navarro, Ana Mejías García (2008). El acoso laboral antes llamado mobbing: : Un enfoque integrador de los aspectos pericial, psicológico, preventivo y jurídico . Tirant Lo Blanch.