Resumen del libro

Como presupuesto metodológico, la obra ofrece en primer lugar, y con cierto pormenor, un concepto jurídico-laboral de acoso moral en el trabajo, a fin de cubrir la carencia de una noción del mismo en la norma legal, asi como la necesidad de reconducir con criterios homogéneos la dispersión que presenta, a este respecto, tanto la jurisprudencia como la negociación colectiva. Tras esa necesaria tarea preliminar., el estudio se adentra en el examen de las técnicas preventiva y reactivas (solutoria, reparadora y sancionadora) de esta modalidad de acoso, en cuanto mecanismos extrajudiciales de protección frente a la misma dotados de utilidad y eficacia, bajo determinadas circunstancias, a los que pueda acudirse deforma alternativa a la insuficiente o inidónea tutela proporcionada por el cauce jurisdiccional como única vía para atajar la conducta acosadora. Conducta trufada de manifestaciones pluriofensivas y gravemente dañosa de bienes jurídicos esenciales del trabajador que, en todo caso, erosiona su dignidad e integridad moral, sin perjuicio de que otros daños psíquicos y físicos también concurran de modo frecuente en este tipo de acoso.

I. EL CONCEPTO DE ACOSO MORAL EN EL TRABAJO COMO PRESUPUESTO PARA SU PROTECCIÓN EXTRAJUDICIAL 1. El plano de la norma legal: elementos integrantes del concepto de acoso moral en el trabajo 1.1. Elemento objetivo A) Violencia habitualmente psicológica, lesiva de la dignidad y de la integridad moral del trabajador a) Alcance conceptual b) Encaje en la norma constitucional c) Acomodo en la norma legal: la insuficiente cobertura del acoso moral en el trabajo B) La producción de un daño moral C) La sistematicidad y la reiteración de la conducta acosadora 1.2. Elemento subjetivo 1.3. Elemento finalista 1.4. Elemento locativo 2. El plano de la norma legal: la incidencia de determinadas situaciones en el concepto de acoso moral en el trabajo 3. El plano de la norma convencional: las carencias del concepto de acoso moral en el trabajo en la negociación colectiva II. LAS TÉCNICAS DE PROTECCIÓN EXTRAJUDICIAL DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO EN RELACIÓN CON SUS CAUSAS Y EFECTOS 1. Las técnicas preventiva y reactivas de protección extrajudicial del acoso moral en el trabajo: su necesidad 2. Las causas y los efectos del acoso moral en el trabajo desde la óptica de las técnicas preventiva y reactivas de protección extrajudicial III. LA TÉCNICA PREVENTIVA DEL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO COMO MECANISMO IDÓNEO PARA ELUDIR O ATEMPERAR SU PROTECCIÓN EXTRAJUDICIAL 1. La prevención del acoso moral en el trabajo como riesgo laboral 1.1. Fundamento conceptual y acomodo normativo 1.2. Principales medidas preventivas A) La evaluación de los riesgos y la planificación de la actividad preventiva B) La formación de los trabajadores C) La vigilancia de la salud de los trabajadores 2. La prevención del acoso moral en el trabajo en la negociación colectiva 2.1. Necesidad e indolencia de la regulación convencional 2.2. La adopción de códigos de conducta IV. LAS TÉCNICAS REACTIVAS DE PROTECCIÓN EXTRAJUDICIAL FRENTE AL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO 1. La técnica solutoria: los procedimientos de solución extrajudicial del conflicto 2. La técnica reparadora 2.1. La modificación y restitución de condiciones de trabajo 2.2. La restauración de la salud del trabajador 2.3. La indemnización de daños y perjuicios 3. La técnica sancionadora 3.1. Las sanciones laborales 3.2. Las sanciones administrativas

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Comentarios

Tirant lo Blanch - Laboral Nº184

Citación Chicago
Martínez Abascal, V. El acoso moral en el trabajo : claves para su protección extrajudicial. 1 Valencia: Tirant Lo Blanch, 2008.

Citación APA
Martínez Abascal, V. (2008). El acoso moral en el trabajo : claves para su protección extrajudicial. Tirant Lo Blanch.