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El Acoso Sexual: Prevención Compliance y Marco Legal

El Acoso Sexual: Prevención Compliance y Marco Legal ampliar imagen

  • Gutiérrez Arranz, Roberto.
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    • Editorial: Aranzadi
    • ISBN: 978-84-9197-383-6
    • Páginas: 295
    • Dimensiones: 17 cm x 24 cm
    • Plaza de edición: Navarra , España
    • Encuadernación: Rústica
    • Idiomas: Español
    • Fecha de la edición: 2018
    • Edición: 1ª ed.

    Información detallada:

    Resumen del libro

    El tema monográfico es el Acoso sexual, y se aborda desde tres ópticas:

    1. Cuestiones generales como son la evolución histórica o los costes que supone.

    2. Programa de compliance para prevenir que no se produzca, o de darse para tomar medidas reparadoras y frente el acosador.

    3. Regulación legal en el Código Penal, Ley de Igualdad, Estatuto Básico del Empleado Público y en las Fuerzas Armadas.

    Es un tema candente, que además se aborda desde todos los puntos de vista.

    Nos servimos de las técnicas compliance de gestión del riesgo, para que las empresas puedan establecer medidas preventivas y en su caso para investigar los casos de acoso sexual que se den en su seno y qué medidas tomar.

    Además, al analizar la regulación positiva, tocamos todos los sectores del ordenamiento, y en el ámbito procesal hacemos referencia a cómo solucionar los conflictos de competencia que se puedan dar entre los distintos órdenes.


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    Libro + eBook


    Índice

    Parte Primera. CUESTIONES GENERALES EN TORNO AL ACOSO SEXUAL

    Capítulo 1. CUESTIONES GENERALES EN TORNO AL ACOSO SEXUAL

    I. Un poco de historia: del working women united al metoo

    II. Categorías de acoso sexual y su valoración

    III. Mitos sobre el acoso sexual

    IV. El informe de la U.S. EEOC sobre el acoso en el trabajo

    V. La respuesta de la trabajadora que sufre acoso

    VI. Estadísticas

    VII. Costes económicos para una empresa

    Parte Segunda. SISTEMA DE GESTIÓN DE COMPLIANCE DEL ACOSO SEXUAL

    Capítulo 1. EXIGENCIA DE COMPLIANCE EN ACOSO SEXUAL

    I. La evolución: del autocontrol al genuino "compliance" en acoso sexual

    II. Utilidad de "compliance" en acoso sexual

    III. El "compliance" penal no es necesario, sí coveniente

    IV. El programa de "compliance" en el ámbito extrapenal es necesario

    Capítulo 2. SISTEMA DE GESTIÓN DE "COMPLIANCE"

    I. La ISO 19600 aplicada a acoso sexual

    II. Contexto de la organización

    III. Obligaciones de "compliance"

    IV. Identificación y evaluación del riesgo

    Parte Tercera. REGULACIÓN LEGAL

    Capítulo 1. El DELITO DE ACOSO SEXUAL

    I. El tipo penal

    II. La pena

    III. Peculiaridades procesales

    IV. La responsabilidad civil subsidiaria

    Capítulo 2. EL ACOSO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL

    I. Elementos

    II. Criterios para diferenciarlo del delito

    III. Modalidad procesal

    Capítulo 3. CONEXIONES ENTRE EL PROCESO PENAL Y EL LABORAL

    I. Primera presentación ante la jurisdicción de lo penal

    II. Primera presentación ante la jurisdicción de lo social

    III. Litispendencia, cosa juzgada y prejudicialidad

    Capítulo 4. LA PÉRDIDA DEL PUESTO DEL TRABAJO: VICTIMIZACIÓN SECUNDARIA

    I. Extinción del contrato del acosador

    II. Extinción del contrato de la acosada

    Capítulo 5. EL ACOSO SEXUAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

    I. Ámbito personal

    II. Protocolo frente al acoso sexual en la Administración General del Estado

    III. Formas de reclamación ante los juzgados

    IV. Acoso sexual en las Fuerzas Armadas

    Capítulo 6. LA INFRACCIÓN LABORAL POR ACOSO SEXUAL

    I. Sujeto responsable y acción

    II. Peculiaridades en el procedimiento sancionador

    III. Concurrencia con la jurisdicción

    Capítulo 7. EL ACOSO SEXUAL COMO RIESGO PROFESIONAL

    I. Naturaleza de la contingencia

    II. Prevención de riesgos laborales

    Anexo I. Cuadro de los factores de riesgo y las respuestas (extraído del informe de la EEOC)

    Anexo II. Checklist sobre el nivel de cumplimiento de la gestión compliance (extraído del informe de la EEOC)




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