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El Deber de los Trabajadores de no Violar los Secretos de la Empresa y los Acuerdos de Confidencialidad

El Deber de los Trabajadores de no Violar los Secretos de la Empresa y los Acuerdos de Confidencialidad ampliar imagen

  • Todolí Signes, Adrián.
  • Sala Franco, Tomás.
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    • Editorial: Tirant Lo Blanch
    • ISBN: 978-84-9119-006-6
    • Páginas: 126
    • Encuadernación: Rústica
    • Fecha de la edición: 2016
    • Edición: 1ª ed.
    Materias:

    Información detallada:

    Resumen del libro

    El deber de guardar secreto de los trabajadores es una de las materias de mayor importancia para las empresas hoy en día y debido a su falta de regulación expresa en el ámbito laboral es necesario recurrir a los repertorios de Jurisprudencia para conocer el alcance de la obligación así como los efectos en caso de incumplimiento. El presente estudio pretende definir el concepto de secreto de empresa y concluir cuáles son los límites que el empresario debe conocer a la hora de poder establecer cierta información como secreta. En conjunción con lo anterior, se delimitarán las responsabilidades -civiles, penales, administrativas y laborales- de la revelación del secreto de empresa por parte de los trabajadores propios -altos cargos, representantes de los trabajadores y comunes- así como las responsabilidades por la revelación por parte de trabajadores de las empresas contratistas, de autónomos o de trabajadores en misión en la empresa provenientes de una ETT. También, se analizarán las posibilidades jurídicas que tiene la empresa para aumentar la protección de su información confidencial a través de códigos éticos, protocolos y, en especial, las cláusulas de confidencialidad con objeto de evitar la filtración de la información desde el inicio. 


    Índice

    Capítulo Primero. PLANTEAMIENTO GENERAL

    Capítulo Segundo. EL MARCO LEGAL DEL DEBER DE SECRETO DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO

    2.1. RESPECTO DE LOS TRABAJADORES PROPIOS DE LA EMPRESA           

    2.2. RESPECTO DE LAS EMPRESAS AUXILIARES Y DE LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO             

    2.3. LAS CAUSAS DE EXENCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD           

    Capítulo Tercero. EL MARCO LEGAL DEL DEBER DE SECRETO DESPUÉS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO

    3.1. RESPECTO DE LOS TRABAJADORES PROPIOS            

    3.2. RESPECTO DE LAS EMPRESAS AUXILIARES Y DE LOS TRABAJADORES A SU SERVICIO             

    Capítulo Cuarto. VALORACIÓN CRÍTICA DEL MARCO LEGAL Y POSIBLES GARANTÍAS A ESTABLECER

    4.1. VALORACIÓN CRÍTICA DEL RÉGIMEN LEGAL EXISTENTE      

    4.2. LAS POSIBLES GARANTÍAS A ESTABLECER 

    4.3. LOS POSIBLES INSTRUMENTOS JURÍDICOS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE ESTAS GARANTÍAS         



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