Resumen del libro

La sección sindical, órgano pluripersonal del sindicato casi por definición, difícilmente podrá llevar a cabo su principal tarea: la actividad sindical en la empresa (negociación colectiva, promoción del conflicto colectivo y huelga), así como tampoco ejercer los derechos de participación (información y consulta) o instrumentales (tablón de anuncios, local...), que las diversas normas le atribuyen, si no se arbitran mecanismos que permitan su relación con las instituciones ante las que debe intervenir: órganos de la Jurisdicción, Administración Pública...y, muy especialmente, el empresario.

1. Naturaleza jurídica del delegado sindical. 2. Alcance del reconocimiento legal. Delegados sindicales sin atribuciones legales vs delegados sindicales con atribuciones legales. 3. Aspectos organizativos del delgado sindical. 3.1. La designación del delegado sindical en la empresa. 3.2. El ámbito de la designación. 3.3. El número de delegados sindicales. 3.4. La duración de la designación. 3.5. La organización interna y el funcionamiento del delegado sindical. 3.6. La tutela del delegado sindical. 4. Los delegados sindicales con atribuciones legales. 4.1. Naturaleza de los derechos reconocidos por el art. 10 LOLS. 4.2. Requisitos para la designación. 4.3. El número de delegados sindicales. 4.4. Garantías y facilidades de los delegados sindicales. 4.5. Los derechos ejercidos por los delegados sindicales: las funciones de participación 5. Bibliografía básica

Comentarios

Colección Básicos de Derecho Social ; 23

Citación Chicago
Agut García, Carmen. El Delegado Sindical. 1ª Albacete: Bomarzo, 2006.

Citación APA
Agut García, Carmen (2006). El Delegado Sindical. Bomarzo.